用人单位拖欠职工的工资合法吗

咱们上班的意图除了完结自我价值之外便是保持咱们的日子水平，这样才干保证咱们的日子能够延续下去。所以薪酬是咱们的劳作酬劳，这是应该的。可是有些工作单位由于经营不善导致公司债台高筑，之后就拖欠薪酬。那么用人单位拖欠职工的薪酬合法吗?下面就让听讼网小编为咱们详细的解说吧。
1，依据我国《劳作法》的规则：用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
依据《薪酬付出暂行规则》第七条规则，薪酬至少每月付出一次，本月薪酬在第三个月发放归于违法，如1月份薪酬在3月份发放就归于违法行为，违法行为发生在两年之内的，能够向劳作保证部分投诉。如是离任结算，劳作者在做好工作交代后15日内和企业结清薪酬。依据《关于实施〈劳作保证督查法令〉若干规则》第十八条规则，劳作保证行政部分在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。一般状况下六十个工作日之内完结查询。当时依据防备处置企业拖欠薪酬的专项检查工作要求，劳作部分将在15日内完结查询。
所以由此可知，拖欠薪酬并没有规则是超出一个详细的时刻才算违法，只需用人单位克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的或许拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬酬劳的都归于违法。由劳作行政部分责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金。
2，需求留意的是：2011年的《刑法修正案》新增“拒不付出劳作酬劳罪”，该罪最高可被处7年有期徒刑;2013年1月23日，最高法院出台并实施《最高法院关于审理拒不付出劳作酬劳刑事案件适用法令若干问题的解说》，用详细的数字规则了拒不付出劳作酬劳违法数额较大的起伏。《刑法修正案(八)》第41条规则，以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部分责令付出仍不付出的，处3年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处分金;单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分;有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。
公司拖欠职工薪酬，怎么处理
1、主张向劳作督查部分投诉单位这种违法行为;
2、《劳作争议调停仲裁法》第九条【劳作督查】用人单位违背国家规则，拖欠或许未足额付出劳作酬劳，或许拖欠工伤医疗费、经济补偿或许补偿金的，劳作者能够向劳作行政部分投诉，劳作行政部分应当依法处理
3、《劳作保证督查法令》第十七条　劳作保证行政部分对违背劳作保证法令、法规或许规章的行为的查询，应当自立案之日起60个工作日内完结;对状况复杂的，经劳作保证行政部分担任人赞同，能够延伸30个工作日。
无故拖欠薪酬
无故拖欠薪酬，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法乃至合理的原因下的拖欠职工的薪酬的行为，超越《**省薪酬付出规则》的期限，延期付出或许未足额付出劳作者薪酬的行为。拖欠薪酬是不合法的，假如两边有合同，被拖欠方能够把另一方告上法庭，但需求留意的是，一定要采纳合法的办法保护自己的合法权益。不能采纳劫持或许要挟之类的手法。
劳作部《对〈薪酬付出暂行规则〉有关问题的补充规则》中关于“无故”作了扫除性规则：“‘无故拖欠’劳作者薪酬指用人单位无正当理由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
不包括：用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂时过期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省、自治区、直辖市劳作保证行政部分依据各地状况确认。其他状况下拖欠薪酬均为无故拖欠。”
关于职工来说是很不喜爱用人单位拖欠薪酬的，由于薪酬是咱们应有的劳作酬劳，也是保持咱们日子的根本物质条件，所以，当单位拖欠咱们薪酬的时分，咱们就应该保护自己的权力。了解更多的法令知识请上听讼网进行专业的咨询。