享受失业保险待遇必须符合条件是什么

您好：
我于2015年12月初度参加工作，被某酒店接收为厨师，签订了为期3年的劳作合同，试用期6个月。进入酒店上班后，该酒店为我处理了赋闲稳妥等社会稳妥。本年3月，我被确诊患有甲肝。4月1日，酒店告诉我免除劳作合同，并出具了免除劳作联系证明书，还叫我尽快到当地的公共工作服务组织处理赋闲挂号，这样每月能收取赋闲稳妥金。请问，酒店的说法对吗?
王同志：
该酒店的说法不对。缴费时刻长短，不只决议着能否享用赋闲稳妥待遇，并且还影响着收取赋闲稳妥金的期限。
首要，享用赋闲稳妥待遇有必要契合法定条件。《社会稳妥法》第45条规则：赋闲人员契合下列条件的，从赋闲稳妥基金中收取赋闲稳妥金：(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满1年的;(二)非因自己志愿中止工作的;(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。据此，你即便到当地社会稳妥中心处理赋闲挂号，也无法收取赋闲稳妥金，由于你初度工作后4个月就被单位辞退了，明显，交纳赋闲稳妥费时刻不满1年，不契合上述规则的条件。当然，虽不能收取赋闲稳妥金，你也要尽快到公共工作服务组织处理赋闲挂号，这样可以获得工作协助，包含职业培训、职业介绍、组织公益性岗位等。赋闲者契合收取赋闲稳妥金条件的，应当凭赋闲挂号证明和个人身份证明，到社会稳妥经办组织处理收取赋闲稳妥金的手续。
其次，赋闲者收取赋闲稳妥金是有期限的，最长为24个月，而并非在赋闲期间一向均能享用。《社会稳妥法》第46条规则：赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满1年缺乏5年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为12个月;累计缴费满5年缺乏10年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为24个月。