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员工拒签劳动合同离职时向单位索要双倍工资是否合法

来源:听讼网整理 2018-06-07 08:51
在作业的时分公司从前要求劳作者签定劳作合同,但遇到了职工拒签劳作合同的状况,后来该职工离任的时分以没有跟单位签劳作合同为理由,向单位索要了双倍的薪酬,单位以为职工这种做法不合理。听讼网小编具体通知你有关常识。
一、职工拒签劳作合同离任时向单位索要双倍薪酬是否合法
不合法,用人单位原因才能够双倍薪酬。
双倍薪酬赔付有必要满意两个条件:一是用工之日起超越一个月没有签定书面合同,二是没有签定书面合同应归咎于用人单位。三是时效,时效从劳作者知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
二、法律规则
新《劳作合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳作合同应当赔付双倍薪酬的规则,旨在维护劳作者的合法权益,催促用人单位赶快与劳作者签定劳作合同。”
假如单位要求跟劳作者签定合同,却遇到了劳作者回绝的状况,结果由劳作者自己担任,不需要单位自己去承当相关的法律责任。面临职工拒签劳作合同离任时向单位索要双倍薪酬的状况,不知道怎样处理能够来听讼网问问律师。
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