未签订任何劳动合同辞职扣半个月工资是否合法

王女士于本年2月应聘到我市某家政公司作业，其时没有与该公司签定任何劳作合同。后来她辞工时，公司以未提早通知为由，扣她半个月的薪酬。
王女士说，本年8月8日，她感到身体不适，到医院查看后医师要求其在家静养，所以向公司提出辞去职务，并要求公司将7月份的薪酬发给她。该公司却以没有提早15天奉告为由，表明只能发给她7月份薪酬的一半。本来，该公司内部规则，职工辞去职务需提早15天奉告，但王女士称，在辞去职务前公司并没有通知过她有这样的规则。这样做合理吗?
家政公司没有与职工签定劳作合同，归于违法行为，在这种情况下，王女士可随时提出免除劳作联系，并不需承担违约责任和补偿问题。一起，依据有关法规，假如用人单位与劳作者发作劳作争议，不管是否签定劳作合同，只需存在现实劳作联系，劳作裁定委员会均应受理。因而，她能够向市劳作保障局的劳作裁定委员会请求裁定。
提示：企业不与职工签定劳作合同只会带来晦气的成果，一家优异的企业不该经过躲避劳作合同来逃避相关责任，而应当与劳作者签定劳作合同，来清晰两边的权力和责任，标准和束缚两边的行为，由此才能为企业取得更大的主动权。