在深圳享受失业保险待遇条件有哪些

一、深圳赋闲稳妥费缴费份额
2013年1月1日起，用人单位应为一切员工(兼职人员在外)参与赋闲稳妥。赋闲稳妥费按月交纳，每名员工每月赋闲稳妥的缴费规范为：本市月最低工资规范X3%，其间，用人单位交纳2%，员工个人交纳1%
二、什么是赋闲稳妥，他有哪些特色?
赋闲稳妥是指国家经过立法强制施行的，由社会会集树立基金，对因赋闲而暂时中止生活来历的劳作者供给物质协助的准则。它是社会保证体系的重要组成部分，是社会稳妥的首要项目之一。社会保证体系包含社会稳妥、社会救助、社会福利、社会优抚安顿和国有企业下岗员工基本生活保证和再工作等方面，其间社会稳妥包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥五个项目。
赋闲稳妥具有如下几个首要特色：
一是普遍性。它首要是为了保证有工资收入的劳作者赋闲后的基本生活而树立的，其掩盖规模包含劳作力部队中的大部分成员。因而，在确认适用规模时，参保单位应不分部分和职业，不分一切制性质，其员工应不分用工方法，不分家居乡镇、乡村，免除或停止劳作联系后，只需自己契合条件，都有享用赋闲稳妥待遇的权力。剖析我国赋闲稳妥适用规模的改变状况，呈逐渐扩展的趋势，从国营企业的四种人到国有企业的七类九种人和企业化办理的事业单位员工，再到《赋闲稳妥条例》规则的乡镇一切企业事业单位及其员工，充分体现了普遍性准则。
二是强制性。它是经过国家拟定法令、法规来强制施行的。按照规则，在赋闲稳妥准则掩盖规模内的单位及其员工有必要参与赋闲稳妥并实行缴费责任。依据有关规则，不实行缴费责任的单位和个人都应当承当相应的法令责任。
三是互济性。赋闲稳妥基金首要来历于社会筹措，由单位、个人和国家三方一起担负，缴费份额、缴费方法相对安稳，筹措的赋闲稳妥费，不分来历途径，不分缴费单位的性质，悉数并入赋闲稳妥基金，在统筹地区内一致调度使用以发挥互济功用。
三、怎么参与深圳市赋闲稳妥?
用人单位和员工均应该按照国家规则一起交纳赋闲稳妥费。员工应当交纳的社会稳妥费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将交纳社会稳妥费的明细状况奉告员工自己。
依据规则，用人单位以本市月最低工资规范的百分之二按照应当参与赋闲稳妥的员工人数按月交纳;员工按照本市月最低工资规范的百分之一按月交纳。
四、享用赋闲稳妥待遇条件有哪些?
赋闲人员享用赋闲稳妥待遇，应满意如下条件：
(一)赋闲前用人单位和自己现已交纳赋闲稳妥费满一年的;
(二)非因自己志愿中止工作的;
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
那么，什么样的景象归于非因自己志愿中止工作?这首要包含如下几个方面：
(一)按照劳作合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(二)由用人单位按照劳作合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规则免除劳作合同的;
(三)用人单位按照劳作合同法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(四)由用人单位提出免除聘任合同或许被用人单位解雇、开除、开除的;
(五)劳作者自己按照劳作合同法第三十八条规则免除劳作合同的;
(六)法令、法规、规章规则的其他景象。
用人单位回绝出具停止或许免除劳作联系的书面证明的，赋闲人员能够向人力资源和社会保证部分投诉，人力资源和社会保证部分应当责令用人单位出具书面证明;拒不出具的，由人力资源和社会保证部分对用人单位处以每人五千元的罚款;因用人单位回绝出具停止或许免除劳作联系的书面证明，导致员工无法享用赋闲稳妥待遇的，员工应当享用的赋闲稳妥待遇由用人单位承当。