劳动合同违约责任的问题点

的违约职责是劳作者或许用人单位一方违法了合同的约好，劳作合同的违约职责不同于一般的民事违约的职责，劳作合同的违约职责都有哪些特色?请看下面听讼小编为您剖析回答。
劳作合同违约职责的特色：
与一般民事合同相比较，劳作合同的违约职责有以下特色：
1、职责性质不同。一般民事合同的违约职责既具补偿性，又具惩罚性，而以补偿性为主，对两边当事人适用是相等的。劳作合同的违约职责尽管也具补偿性和惩罚性，但对劳作者首要是补偿性，对用人单位重在惩罚性，一起统筹对劳作者的经济补偿。
2、职责类型不同。一般民事合同的违约职责仅为民事职责。劳作合同的违约职责分为民事职责和行政职责两种。并且劳作合同中的民事职责仍差异于一般民事合同的民事职责，首要在于前者以法定职责为主，当事人之间关于民事职责的约好有必要与法律规定相共同，不然往往无效。
3、归责准则不同。一般民事合同实施严厉职责准则，仅以差错职责为破例，对当事人两边共同适用。劳作合同实施分立职责准则，用人单位承当无差错职责，劳作者承当差错职责。这首要由于劳作合同触及劳作者的底子人权，劳作者一般处于弱势位置，为维护其利益的需求。
4、违约职责形状不同。一般民事合同可分为不实行合同职责、不完全(不适当)实行合同职责、预期违约三种。劳作合同只要前两种景象，而无预期违约。原因有以下三点:
一是预期违约是共同从英美法引入的新准则，拟定之时，我国的法学理论对此还没有充沛的研讨和深入的了解;
二是劳作合同的试用期准则多少减弱了预期违约的价值，两边在试用期内一般都能对对方实行合同职责的才能和诚心作适当的了解，然后作出决议。
三是由预期违约准则自身决议的，由于劳作合同的缔结和实行之间的时刻间隔较之于一般民事合同是非常时间短的，并且许多时分是劳作职责已开端实行，劳作合同却还没有缔结，在这种情况下，底子不存在预期违约的问题。
5、免责事由不尽相同。在不可抗力和有特别规定或约好上，二者是共同的。一般民事合同一起还规定非违约方的减损职责，在破例情况下也可无差错免责;劳作合同还确立了差错首要职责准则和情事改变准则。
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