单位是否可以不缴纳生育险和工伤险

单位能够不交纳生育险和工伤险吗?皇姑区赵女士问：我是个别自由职业者，现已交社会稳妥4年了，现在还差4个月就到50岁了，能否把社保提早10年交完?答：缴费年限不满15年的，自己自愿请求可持续交纳根本养老稳妥费，待缴费年限满15年时可处理退...想要了解更多关于单位是否能够不交纳生育险和工伤险的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
单位能够不交纳生育险和工伤险吗?
1.皇姑区赵女士问：我是个别自由职业者，现已交社会稳妥4年了，现在还差4个月就到50岁了，能否把社保提早10年交完?
答：缴费年限不满15年的，自己自愿请求可持续交纳根本养老稳妥费，待缴费年限满15年时可处理退休。持续缴费期间不得以趸缴及一次性追补缴方法使缴费年限添加到15年而处理退休。
2.皇姑区许先生问：找作业时，常常有单位写出交纳三险，单位能够不交纳生育险和工伤险吗?
答：用人单位有必要依法为劳动者参与养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，按规则交纳社会稳妥费。
3.和平区王先生问：我父亲是市级劳模，是企业工人，请问他退休时在薪酬待遇上有什么照料吗?
答:1999年1月1日本规则施行前取得全国、省市劳动模范称谓，退休时依然坚持荣誉的或具有高、中级专业技术职称的人员，其从事专业技术和科技管理作业男满三十年、女满二十五年，除按本规则第十八条享用根本养老稳妥金外，另按下列规范添加过渡性养老金：全国劳动模范添加50元;省、市劳动模范和高档专业技术人员添加25元;中级专业技术人员添加15元。
4.东陵区崔先生问：我在私企作业，单位现已给我处理了医疗稳妥与生育稳妥，我想咨询的是在我妻子出产期间，我的薪酬待遇?
答：契合计划生育晚育方针并收取《独生子女爸爸妈妈荣耀证》的男员工，按15天(上年度全市员工月均匀薪酬÷30日×15日)计发护理假薪酬。现在沈阳市履行的上年度社会均匀薪酬规范为2462.08元/月。
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