保密合同你签不签

保密合同，是指用人单位为避免本单位商业秘密的走漏和不正当竞赛，运用劳作合同条款或独立的契约方法，选用付出补偿的方法，与把握本单位重要商业秘密的员工约好，在停止或免除劳作合同后的必定期限内不得再出产同类产品、运营同类事务，或到有竞赛联系的其他单位从事相同作业或自行出产同类产品、运营同类事务的合同。在国外，保密合同签定后，员工假如换岗，公司要给其必定金额的补偿，作为必定期限内不能到同类职业作业的丢失。而在国内，经济补偿难以确保，社会保障又不完善的前提下，个人与企业该不该签定保密合同？1.当事人可签署保密条款《中华人民共和国劳作法》第二十条规则，劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业秘密的有关事项。依据《中华人民共和国反不正当竞赛法》的规则，商业秘密是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。在司法实践中，常见的行为是以作价入股的手法威逼把握技能信息和运营信息的一方当事人违背合同规则脱离另一方当事人，或许一方当事人以寻求本身利益的最大化而脱离另一方当事人，并以所把握的商业秘密从事营利性活动，然后损害了商业秘密具有者的合法权益。留意：具有商业秘密的当事人应当树立《保密档案作业制度》、《科技档案处理规范》等处理规章，防微杜渐，当任何一方违约时，受害方可依法提起侵权之诉和劳作合同之诉。2.竞业避止的法令规则劳作者违背劳作合同中的保密事项，直接损害的目标便是用人单位的商业秘密，并涉嫌从事不正当的竞赛行为，无论是在国内市场或国际市场，均为被制止之行为。《北京市人才市场处理条例》中规则，招聘单位在招聘活动中不得聘任：从事国家机密作业或许从前从事国家机密作业且尚在规则的保密期限内的人员，没有与原单位免除合同或许处理合法辞去职务、调集手续的人员，以避免损害另一方正常的出产运营活动。在司法实践中，选用不正当手法获取人才，以获取商业秘密为意图，或以获取本身利益最大化而损害对方利益的行为，均为法令所制止。第三人明知或许应知前款所列违法行为，获取、运用或许发表别人的商业秘密，视为侵略商业秘密。留意：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，除该劳作者承当直接补偿职责外，该用人单位应当承当连带补偿职责。受害方可依据《中华人民共和国民法通则》第五条、第六条、第六十一条、榜首百一十八条、榜首百三十条之规则和《中华人民共和国反不正当竞赛法》第十条、第二十条及其他相关法令、法规提起诉讼。3.依法维护正常的人才活动依据北京市高级人民法院《关于审理反不正当竞赛案子几个问题的回答（试行）》之规则，商业秘密中之技能信息，包含完好的技能计划、开发过程中的阶段性技能成果以及获得的有价值的技能数据，也包含针对技能问题的技能窍门，商业秘密中之运营信息，指运营策略、处理窍门、客户名单、货源情报、招标标底等信息。依照规则，劳作者脱离原单位时，应当依照与原单位签定的合同或许协议的约好处理好有关事宜；用人单位有必要如实为离任者供给证明文件及相关资料，以便利劳作者求职。依据劳作和社会保障部《关于企业员工活动若干问题的告诉》规则，用人单位与把握商业秘密的员工在劳作合同中约好保存商业秘密的有关事项时，能够约好在劳作合同停止前或该员工提出免除劳作合同后的必定时间内（不超越六个月），调整其作业岗位，改变劳作合同中的相关内容；用人单位也可规则把握商业秘密的员工在停止或免除劳作合同后的必定期限内（不超越三年），不得到出产同类产品或运营同类事务且有竞赛联系的其他用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务，但用人单位应当给予该员工必定数额的经济补偿。留意：把握商业秘密人员的规模不得随意扩展，用人单位不得以保存商业秘密为由，在劳作合同中，将保存商业秘密条款演变成忠实条款，约束正常的人才活动。