如何计算考勤工资

现在咱们每个月的薪酬收入都包含了许多品种的不同薪酬，比方基本薪酬、绩效薪酬、考勤薪酬等等，那么咱们知道怎么核算考勤薪酬？为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、怎么核算考勤薪酬
依照国家法规规则考勤核算如下：
1、考勤扣款首先以入职前填写的劳作合同来进行薪酬标准核算，假如入职前没有填写劳作合同则以每月的实发薪酬进行核算。
2、依据《关于职工全年月平均工作时间和薪酬折算的告诉》(劳部发[2008]3号)规则，每月计薪天数为21.75天。日薪酬=劳作合同约好的薪酬(或当月薪酬收入)/21.75天(计薪天数)。
3、核算方法：依据每日薪酬乘以矿工天数等于考勤扣款。
二、薪酬是什么
薪酬（Wages）是指雇主或许法定用人单位依据法律规则、或职业规则、或依据与职工之间的约好，以钱银方式对职工的劳作所付出的酬劳。薪酬能够以时薪、月薪、年薪等不同方式核算。在我国，由用人单位承当或许付出给职工的下列费用不属于薪酬：（1）社会保险费；（2）劳作保护费；（3）福利费；（4）免除劳作联系时付出的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于薪酬的费用。在政治经济学中，薪酬本质上是劳作力的价值或价格。薪酬是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪酬叫最低薪酬，薪酬也有税前薪酬、税后薪酬、奖赏薪酬等各种区分。在政治经济学中，本钱本质上是劳作力的价值或价格。
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