员工提前辞职,单位扣留档案如何维权

职工提早辞去职务,单位拘留档案怎么维权？下面听讼网小编整理了相关事例，欢迎我们阅览！
事例：
2006年，北京一公司与小王签订了劳作合同。公司将小王的户口落入该城市。一起，公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。两边在合同中约好：小王应为公司服务2年，假如小王提早解除合同，应补偿违约金2万元。一年后，小王提出辞去职务。公司同意，但要求付出违约金。小王不愿，公司所以不为小王处理退工手续，而且拘留了他的人事档案。过了三个月，小王提起劳作争议裁定，要求公司处理退工手续，搬运知道档案。公司则提起反诉，要求小王付出违约金。本按应怎么处理?
律师剖析：
本案中，小王控诉公司拘留其人事档案，这是一案。事实上，公司这样做没有任何依据，因而，法院判定公司败诉，公司偿还小王一切人事档案，并补偿小王的经济损失。
公司反诉小王，要求其支撑违约金。依据劳作法规则，企业追讨补偿金、违约金应该在60天内。本案到反诉时，已经是三个月。因而小王无需付出违约金。