用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗

有的劳动者不了解法令规则，以为试用期内签定的合同便是签定的试用期合同。实际中，有的单位为了躲避对劳动者的法令责任，会在试用期内签定名为试用期合同的协议。那么独自签定试用期合同是否合法呢?以下是详细介绍。
一、独自签定试用期合同是否合法
约好独自的试用期合同不仅仅需承担违法约好试用期的危险，还白白“糟蹋”了一次固定期限合同，仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。而接连两次缔结固定期限劳动合同的，需缔结，用人单位独自签定试用期合同太不值得了。
司法实践中很多用人单位为了避免与劳动者缔结劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签定一个独自的试用合同，期限一般为3个月到6个月不等，在试用期合同期满后再决议是否正式聘任该劳动者。用人单位这样做的意图往往是为了躲避法令，在试用期运用廉价劳动力，便利。《劳动法》规则，劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、规则试用期的期限
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳动合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
1年劳动合同=3个月，试用期最多不得超越1个月;
3年劳动合同=1年，试用期最多不得超越2个月;
劳动合同=3年，试用期最多不得超越6个月。
综上可知，用人单位与劳动者是不能独自签定试用期合同的，法令规则试用期期限是同时计算在劳动合同期限内的。要是独自签定试用期合同的话，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。期望这些内容对你有所协助，您如有不明白的当地，能够咨询听讼网相关劳动合同方面的律师，他们会根据您的状况，为您处理实际问题。