劳动法中的先合同义务是怎样的

劳作法规矩了合同的各种责任，其间包含先合同的责任。当事人除了要实行合同的责任，也是要在规矩的时间里实行先合同责任的。那么劳作法中的先合同责任是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所帮忙。
劳作合同作为雇佣合同社会化的产品，其与生俱来的私法性决议了劳作先合同责任存在的必定性和必要性。因此，从劳作立法的视点审视并讨论先合同责任之存在与适用，是促进劳作合同两边缔约行为的规范化，完结劳作先合同责任规矩之治的必定之举。劳作合同法中的先合同责任首要包含以下几个方面：
一、阐明责任
劳作合同两边在缔约过程中通常会就对方提出与作业相关的问题，被发问方有责任照实答复，这是诚笃信用准则的根本要求。但针对两边的位置，该阐明责任应有所区别。
对劳作者而言，首要用人单位有权了解其与招聘职位直接相关的根本作业技术、阅历、阅历、学历以及健康状况等信息，但这是用人单位应尽的慎重责任，应由用人单位自动进行了解，除非劳作者本身存在不适合所应聘作业岗位的状况，不然劳作者没有自动阐明的责任;其次，用人单位了解的状况应限于与作业岗位直接相关，为维护隐私的需求，应聘的劳作者有权回绝供给已婚、未婚、分家、离婚、同居或是否已怀孕、将怀孕等家庭状况。
对用人单位而言，其在缔约过程中的阐明责任要严苛得多。用人单位与劳作者信息占有极不对称的状况决议了，作为普通劳作者很难对单位的相关状况进行调查了解，而这些状况又是与劳作者切身利益最休戚相关的，因此单位有责任自动阐明。并且，从司法实践的视点动身，这种奉告责任应以书面方法进行，不然当呈现胶葛时单位无法证明现已实行了该责任，故书面奉告既是对劳作者也是对用人单位利益的维护。
二、保密责任
保密责任对缔约两边来说均有适用之根底。劳作者在缔约商量阶段亦有或许取得单位的商业秘密，假如终究未能缔结劳作合同，劳作者走漏商业秘密的或许性将极大地添加，故保存缔约过程中得悉的商业秘密应成为先合同责任的一项重要内容。同理，单位出于招聘需求能够要求了解劳作者与实行合同相关的隐私信息，但这仅意味着单位享有有限的知情权，而无发表权。并且，这种保密不仅是不得向其他单位和个人泄漏劳作者的信息，也不得向本单位人力资源管理部分和详细用人部分以外的人泄漏，不然均应构成对劳作者隐私的侵略。
三、帮忙责任
劳作者在缔约阶段应本着诚信准则供给必要的帮忙，如供给相关的学历或作业证明文件、进行体检等，为合同的顺畅缔结创造条件。用人单位应供给选用告诉、单位证明等，帮忙劳作者完结离任入职手续，以及处理相关的社会保险事宜等。
劳作合同两边在缔约过程中通常会就对方提出与作业相关的问题，被发问方有责任照实答复，这是诚笃信用准则的根本要求。但针对两边的位置，该阐明责任应有所区别。还有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询。