再婚可以享受婚假吗

咱们都知道成婚是有婚假的，一般来说，国家规则的婚假一般是关于初度成婚的新人，给予假日。那么，再婚能够享用婚假吗?今日，听讼网小编就带着您一探终究，下面一起来看看小编为您搜集整理的相关材料吧。
一，再婚能够享用婚假：
劳动和社会保障部《关于对再婚员工婚假问题的复函》规则，依据《婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规则精力，再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。所以，再婚者同初婚相同，都能够享用婚假的待遇。
二，婚假的相关规则：
1、婚假天数：一般按3天核算。
在法令层面没有规则，婚假只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规则：婚假1-3天，成婚两边不在一地的别的给予旅程假，此文件其时针对国营企业。一般咱们都按最长3天婚假核算。
2、晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天。
全国各地婚假不一致，在各地人口与计划生育法令中有规则，大部分省市是延伸或添加婚假天数(加合联系)，也有的直接规则了契合晚婚的婚假天数(包含联系)。
三，相关法令依据：
依据《婚姻法》以及《计划生育法令》的规则，员工成婚(包含再婚)可享用以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定成婚年纪(女20周岁，男22周岁)成婚的，可享用3天婚假。
2、契合晚婚年纪(女23周岁，男25周岁)的，可享用晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3、晚育的给男方护理假7天。
4、育妇晚育并收取独生子女证的产假延伸到135天至180天，由所在单位依据实际情况具体规则。5、成婚时男女两边不在一地作业的，可视旅程远近，另给予旅程假。
6、在探亲假(探爸爸妈妈)期间成婚的，不另给假日。
7.婚假包含公度假和法定假。
8.再婚的可享用法定婚假，不能享用晚婚假。
(二)婚假日间薪酬待遇：
在婚假、护理假、产假日间和旅程假日间，薪酬照发。不影响工龄核算、提升、调级。
再婚者与初婚者的法令地位相同，用人单位对再婚员工应当参照国家有关规则，给予同初婚员工相同的婚假待遇。所以，再婚者同初婚相同，都能够享用婚假的待遇。了解更多相关信息，请重视听讼网。律师在线为您回答。