拖欠工资多久可以到劳动局告老板

跟着经济的低迷许多企业都呈现运营困难的状况，有些企业乃至呈现关闭的景象。企业运营困难时会进行裁人以节省开支，而有些企业则用拖欠薪酬的方法降低成本，那么拖欠薪酬多久能够到劳作局告老板?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、拖欠薪酬多久能够到劳作局告老板
依据《薪酬付出暂行规则》
第十九条 劳作者与用人单位因薪酬付出发作劳作争议的，当事人可依法向劳作争议裁定机关请求裁定。对裁定判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
第十八条 各级劳作行政部门有权督查用人单位薪酬付出的状况。 用人单位有下列损害劳作者合法权益行为的，由劳作行政部门责令其付出劳作者薪酬和经济 补偿，并可责令其付出赔偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬;
(二)拒不付出劳作者延伸工作时刻薪酬的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的。经济补偿和赔偿金的规范，按国家有关规则履行。
法令对多久拖欠薪酬能够到劳作局告老板没有明文的规则，所以不管无故拖欠薪酬多久都能够到劳作局投诉，但实践中拖欠薪酬超越一个月去投诉比较简单受理。
二、企业拖欠薪酬的法令结果
由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金。关于用人单位无故拖欠薪酬的，劳作者还可被逼免除劳作合同并要求公司付出经济补偿金;可通过向公司邮递书面的被逼免除劳作合同通知书，然后提起劳作裁定建议公司按工龄付出每年一个月薪酬的经济补偿金。
三、无故拖欠薪酬的确认
依据《薪酬付出暂行规则》第七条、第八条、第九条的规则，薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出，逾期付出，即属无故拖欠薪酬。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出1次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬;对完结一次性暂时劳作或某项具体工作的劳作者，用人单位应按有关协议或合同约好在其完结劳作使命后即付出薪酬。劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同5日内一次付清劳作者薪酬。
(1)用人单位遇到非人力所能抵抗的自然灾害、战役等原因，无法准时付出薪酬;
(2)用人单位确因生产运营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会赞同后，可暂延期付出劳作者薪酬，延期时刻的最长约束可由各省自治区直辖市劳作行政部门依据各地状况确认。
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