企业可以集体裁员的情况

某制糖厂是一个有70多名职工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一向欠好，现亏本1260多万元，连银行借款利息都还不上，银行也因而回绝给制糖厂新的借款。尽管该厂在运营、管理上采取了一些方法，但都难以扭转局面。近来连职工每月300元的根本生活费都发不了。通过厂里研讨，计划削减30名职工。
依据我国《劳作法》和《劳作合同法》规则，企业能够在必定条件下进行经济性裁人，经济性裁人通常指企业因为生产运营发作严重困难等原因，为改进情况而解雇成批劳作者的景象。可是，经济性裁人要契合法定的要件，并严厉遵从相应的程序规则。
2008年1月1日起施行的《劳作合同法》第四十一条选用罗列和归纳相结合的方法，规则四种景象下企业可进行经济性裁人:1.依照企业破产法规则进行重整的;2.生产运营发作严重困难的;3.转产、严重技术革新或运营方法调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;4.其他因劳作合同订立时所依据的客观经济情况发作严重改变，使劳作合同无法实行的。
别的，经济性裁人还有人数上的要求:一次性削减人员20人以上或许削减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，才是经济性裁人。如不契合法定人数要求，只能单个免除劳作合同。依据制糖厂的情况看，该厂现在已处于上述第2项的情况，归于“生产运营发作严重困难的”景象，且拟削减人数超过了20人，依据前述规则，该厂是能够进行经济性裁人的。
在进行经济性裁人的具体操作中，单位要严厉遵从下列程序:1.提早30日向工会或整体职工阐明情况，并提供有关生产运营情况的材料。2.提出削减人员计划，内容包含:被削减人员名单、削减时刻及施行过程，契合法令、法规规则和集体合同约好的被削减人员的经济补偿方法。3.将削减人员计划寻求工会或许整体职工的定见，并对计划进行修正和完善。4.向当地劳作行政部门陈述削减人员计划，并听取劳作行政部门的定见。5.由用人单位正式发布削减人员计划，与被削减人员处理免除劳作合同手续，依照有关规则向被削减人员自己付出经济补偿金，并出具削减人员证明书。
需求留意的是，企业在裁人时，“老、弱、病、残”职工一般不得削减，包含:1.从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的(病);2.在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的(残);3.患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的(老)。