2013年江西省劳动人事争议裁审衔接工作座谈会纪要
来源：听讼网整理 2019-01-02 12:52
内容摘要：2013年江西省劳作人事争议裁审联接作业座谈会纪要 第一条 发包人将工程分包给承揽人，承揽人又转包或许分包给实践施工人，实践施工人招用的劳作者恳求承认与发包人之间存在劳作联系的，不予支撑。
2013年江西省劳作人事争议裁审联接作业座谈会纪要
第一条发包人将工程分包给承揽人，承揽人又转包或许分包给实践施工人，实践施工人招用的劳作者恳求承认与发包人之间存在劳作联系的，不予支撑。
(此处发包方应该约束为房地产商，而不是工程总承揽，也便是建造的施工单位，实践中劳作人事部分无约束的将一切的发包人包含在内，导致建筑工地的农民工工伤补偿问题等于是个零，毫无保证可言。)
第二条他人代劳作者签定劳作合同，用人单位有根据证明所代签的劳作合同经劳作者自己赞同，或许劳作者以实践行为标明承受所代签劳作合同，且该劳作合同不违背法令、法规强制性规则的，当事人建议劳作合同无效的，不予支撑。
第三条因劳作者原因未与用人单位缔结书面劳作合同，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳作缔结书面劳作合同。劳作者在限期内未与用人单位签定劳作合同，用人单位及时停止劳作联系的，无需付出二倍薪酬。用人单位未及时停止劳作联系的，应付出二倍薪酬。
第四条劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续签劳作合同，劳作者根据《劳作合同法》第八十二条第一款规则要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者签定书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，劳作者再要求付出用工之日满一年后未缔结书面劳作合同二倍薪酬的，不予支撑。
第五条劳作者恳求用人单位付出未签定书面劳作合同二倍薪酬差额的裁定时效，依照《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规则承认。用人单位应付出的二倍薪酬差额，从劳作者建议权力之日起往前倒推一年，按月核算，对超越一年的二倍薪酬差额不予支撑。
第六条单位应付出的二倍薪酬差额核算基数为劳作者当月应得薪酬，薪酬应包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等;但不包含以下部分：
(一)单位付出给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(二)劳作保护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(三)依照规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如根据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
用人单位应付出的劳作者加班薪酬的核算基数，参照第一款规则。劳作者与用人单位有约好的，从其约好。
第七条用人单位单方面调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳作者以《劳作合同法》第三十八条第一款第(一)项规则为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑：
(一)调整劳作者作业岗位是用人单位运营的需求;
(二)调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本相同;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违背法令法规的景象。
用人单位调整劳作者的作业岗位虽不具上款规则的景象，但劳作者超越三个月未明确提出贰言，后又以《劳作合同法》第三十八条第一款第(一)项规则为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑。
第八条劳作者虽以其他理由提出辞去职务，但确有根据证明用人单位存在《劳作合同法》第三十八条规则景象而迫使其离任，劳作者以此为由恳求用人单位付出经济补偿的，应予支撑。
第九条 用人单位未依照法令规则或劳作合同的约好及时足额向劳作者发放未休年休假薪酬、补助，劳作者以用人单位未及时足额付出劳作酬劳为由建议免除劳作合同的，应予支撑。
第十条用人单位在劳作合同期限内以“末位筛选”或许“竞争上岗”等考评查核成果为由单方面免除劳作合同，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，恳求用人单位持续实行劳作合同或付出补偿金的，应予支撑。
用人单位经过“末位筛选”或许“竞争上岗”等方式承认劳作者不能担任现任作业岗位，经过训练或许调整岗位仍不能担任作业的，用人单位根据《劳作合同法》第四十条规则，提起三十日书面通知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
第十一条用人单位免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行合同，且劳作合同能够实行的，应予支撑。
第十二条劳作合同因劳作者退休而停止的，该劳作合同有关竞业约束条款对两边仍具有约束力。劳作合同还有约好的，从其约好。
第十三条《劳作合同法》第二十二条规则的“训练费”，不包含劳作者承受专项训练期间的薪酬;“专业技术训练”是指为进步劳作者特定技术而供给的训练，不包含上岗前的训练和日常业务训练。
第十四条用人单位与劳作者约好无须处理社会保险手续或将社会保险费直接付出给劳作者，劳作者过后反悔并明确要求用人单位为其处理社会保险手续及交纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不处理，劳作者以此为由免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，应予支撑。
第十五条用人单位未依法为劳作者参与根本医疗保险或许交纳根本医疗保险费，但劳作者契合根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，劳作者恳求用人单位参照根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，应予支撑。
第十六条用人单位未依法为劳作者树立工伤保险联系，且用人单位以及遭到事端损伤或许被确诊、鉴定为职业病的劳作者或许其近亲属、工会组织未在法定期间恳求工伤确定，致使社保部分不受理工伤确定恳求，劳作者或许其近亲属可建议人身损害补偿，但用人单位对构成工伤无贰言的在外。
第十七条劳作者工伤由第三人侵权所造成的，第三人已承当侵权补偿职责，劳作者或许其近亲属又恳求用人单位付出工伤保险待遇的，用人单位承当的工伤保险职责应扣除第三人已承当的医疗费、护理费、辅佐用具费、后续治疗费和丧葬费。
第十八条用人单位建议从其应承当的工伤保险补偿中扣除劳作者根据人身保险或许其他商业保险已取得的补偿金的，不予支撑;但保险费系用人单位付出的在外。
第十九条用人单位未依法交纳工伤保险费，劳作者或许其近亲属依法取得工伤保险基金先行付出的工伤保险待遇后，又恳求用人单位付出其他工伤保险待遇的，作为劳作争议处理。
第二十条劳作者恳求用人单位付出工伤保险待遇的，恳求裁定的时效期间为一年，裁定时效期间从工伤确定书或许工伤等级鉴定证书收效之日起核算。
第二十一条经组织编制管理部分同意树立具有《事业单位法人证书》的事业单位与其人事编制内的经人事行政管理部分处理相关手续树立人事联系的作业人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议，按人事争议处理;与人事编制外的向社会自主招录的作业人员之间发作的争议，按劳作争议处理。
第二十二条本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳作人事争议裁定组织参照履行。
2013年江西省劳作人事争议裁审联接作业座谈会纪要
第一条发包人将工程分包给承揽人，承揽人又转包或许分包给实践施工人，实践施工人招用的劳作者恳求承认与发包人之间存在劳作联系的，不予支撑。
(此处发包方应该约束为房地产商，而不是工程总承揽，也便是建造的施工单位，实践中劳作人事部分无约束的将一切的发包人包含在内，导致建筑工地的农民工工伤补偿问题等于是个零，毫无保证可言。)
第二条他人代劳作者签定劳作合同，用人单位有根据证明所代签的劳作合同经劳作者自己赞同，或许劳作者以实践行为标明承受所代签劳作合同，且该劳作合同不违背法令、法规强制性规则的，当事人建议劳作合同无效的，不予支撑。
第三条因劳作者原因未与用人单位缔结书面劳作合同，用人单位应当自用工之日起一个月内书面通知劳作缔结书面劳作合同。劳作者在限期内未与用人单位签定劳作合同，用人单位及时停止劳作联系的，无需付出二倍薪酬。用人单位未及时停止劳作联系的，应付出二倍薪酬。
第四条劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，超越一个月两边仍未续签劳作合同，劳作者根据《劳作合同法》第八十二条第一款规则要求付出二倍薪酬的，应予支撑。
用人单位自用工之日起满一年不与劳作者签定书面劳作合同，视为已缔结无固定期限劳作合同，劳作者再要求付出用工之日满一年后未缔结书面劳作合同二倍薪酬的，不予支撑。
第五条劳作者恳求用人单位付出未签定书面劳作合同二倍薪酬差额的裁定时效，依照《劳作争议调停裁定法》第二十七条第一款、第二款及第三款的规则承认。用人单位应付出的二倍薪酬差额，从劳作者建议权力之日起往前倒推一年，按月核算，对超越一年的二倍薪酬差额不予支撑。
第六条单位应付出的二倍薪酬差额核算基数为劳作者当月应得薪酬，薪酬应包含：计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、延伸作业时间的薪酬酬劳以及特别情况下付出的薪酬等;但不包含以下部分：
(一)单位付出给劳作者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(二)劳作保护方面的费用，如用人单位付出给劳作者的作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(三)依照规则未列入薪酬总额的各种劳作酬劳及其他劳作收入，如根据国家规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
用人单位应付出的劳作者加班薪酬的核算基数，参照第一款规则。劳作者与用人单位有约好的，从其约好。
第七条用人单位单方面调整劳作者作业岗位，一起契合以下景象的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳作者以《劳作合同法》第三十八条第一款第(一)项规则为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑：
(一)调整劳作者作业岗位是用人单位运营的需求;
(二)调整作业岗位后劳作者的薪酬水平与原岗位根本相同;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违背法令法规的景象。
用人单位调整劳作者的作业岗位虽不具上款规则的景象，但劳作者超越三个月未明确提出贰言，后又以《劳作合同法》第三十八条第一款第(一)项规则为由要求免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，不予支撑。
第八条劳作者虽以其他理由提出辞去职务，但确有根据证明用人单位存在《劳作合同法》第三十八条规则景象而迫使其离任，劳作者以此为由恳求用人单位付出经济补偿的，应予支撑。
第九条 用人单位未依照法令规则或劳作合同的约好及时足额向劳作者发放未休年休假薪酬、补助，劳作者以用人单位未及时足额付出劳作酬劳为由建议免除劳作合同的，应予支撑。
第十条用人单位在劳作合同期限内以“末位筛选”或许“竞争上岗”等考评查核成果为由单方面免除劳作合同，劳作者以用人单位违法免除劳作合同为由，恳求用人单位持续实行劳作合同或付出补偿金的，应予支撑。
用人单位经过“末位筛选”或许“竞争上岗”等方式承认劳作者不能担任现任作业岗位，经过训练或许调整岗位仍不能担任作业的，用人单位根据《劳作合同法》第四十条规则，提起三十日书面通知劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同。
第十一条用人单位免除或许停止劳作合同，劳作者要求持续实行合同，且劳作合同能够实行的，应予支撑。
第十二条劳作合同因劳作者退休而停止的，该劳作合同有关竞业约束条款对两边仍具有约束力。劳作合同还有约好的，从其约好。
第十三条《劳作合同法》第二十二条规则的“训练费”，不包含劳作者承受专项训练期间的薪酬;“专业技术训练”是指为进步劳作者特定技术而供给的训练，不包含上岗前的训练和日常业务训练。
第十四条用人单位与劳作者约好无须处理社会保险手续或将社会保险费直接付出给劳作者，劳作者过后反悔并明确要求用人单位为其处理社会保险手续及交纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不处理，劳作者以此为由免除劳作合同并恳求用人单位付出经济补偿的，应予支撑。
第十五条用人单位未依法为劳作者参与根本医疗保险或许交纳根本医疗保险费，但劳作者契合根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，劳作者恳求用人单位参照根本医疗保险待遇规范报销医疗费用的，应予支撑。
第十六条用人单位未依法为劳作者树立工伤保险联系，且用人单位以及遭到事端损伤或许被确诊、鉴定为职业病的劳作者或许其近亲属、工会组织未在法定期间恳求工伤确定，致使社保部分不受理工伤确定恳求，劳作者或许其近亲属可建议人身损害补偿，但用人单位对构成工伤无贰言的在外。
第十七条劳作者工伤由第三人侵权所造成的，第三人已承当侵权补偿职责，劳作者或许其近亲属又恳求用人单位付出工伤保险待遇的，用人单位承当的工伤保险职责应扣除第三人已承当的医疗费、护理费、辅佐用具费、后续治疗费和丧葬费。
第十八条用人单位建议从其应承当的工伤保险补偿中扣除劳作者根据人身保险或许其他商业保险已取得的补偿金的，不予支撑;但保险费系用人单位付出的在外。
第十九条用人单位未依法交纳工伤保险费，劳作者或许其近亲属依法取得工伤保险基金先行付出的工伤保险待遇后，又恳求用人单位付出其他工伤保险待遇的，作为劳作争议处理。
第二十条劳作者恳求用人单位付出工伤保险待遇的，恳求裁定的时效期间为一年，裁定时效期间从工伤确定书或许工伤等级鉴定证书收效之日起核算。
第二十一条经组织编制管理部分同意树立具有《事业单位法人证书》的事业单位与其人事编制内的经人事行政管理部分处理相关手续树立人事联系的作业人员之间因辞去职务、解雇及实行聘任合同所发作的争议，按人事争议处理;与人事编制外的向社会自主招录的作业人员之间发作的争议，按劳作争议处理。
第二十二条本纪要自下发之日起，供全省各级人民法院、劳作人事争议裁定组织参照履行。