临时务工劳动合同（城乡劳动者）

暂时务工劳作合同（城乡劳作者）用工单位（甲方）：_______________所有制性质：_____________________用工单位住址：___________________电话号码： ______________________
务工人员名字（乙方）：___________性别：___________________________出生年月：_______________________务工人员户口：___________________工种：___________________________技能等级：_______________________务工人员家住：_________县（市）_________镇（乡）________街（村）__________号（组）务工人员暂住地址：_______________
编号：___________________________鉴证编号：_______________________
____________（以下简称甲方）因出产（作业）需求，经中介引荐，____________（简称乙方）自愿到甲方做暂时工。依照合法、相等、自愿的准则，经两边洽谈一致，签定本合同，两边应严厉实施，不得违背。
一、合同期限乙方自__________年_______月________日起至__________年_______月________日止计__________个月，在甲方做暂时作业。合同期满，自行停止。
二、出产（作业）使命乙方赞同按甲方的出产（作业）需求，在甲方担任暂时出产（作业）使命。合同期内如一方要求改变作业或半途免除合同，应征得另一方赞同。
三、出产（作业）条件、两边的职责甲方：为使乙方顺利完结出产（作业）使命，应根据国家有关安全出产、劳作保护、卫生健康等规则，为乙方供给必要的安全出产（作业）条件，确保乙方的安全和健康。加强对乙方的劳作纪律、安全出产规程和法制教育。尊重乙方的合法权益，依照国家有关规则，给予乙方应享有的政治、经济待遇。实行国家和当地政府对暂时工的处理规则，承受劳作部门的监督、查看。乙方：在合同期内，承受甲方的领导，恪守甲方作业组织，与其他员工相同参与政治、业务学习，恪守规章制度，保护公共财产，确保准时、按质、按量完结甲方交给的出产（作业）使命。
四、薪酬待遇经应知应会查核后，承认乙方在合同期内实施计时薪酬制，每月薪酬为____________元，加班薪酬，夜班补助、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实施计件薪酬制，月薪酬额按计件单价结算，其方法是：________________________
五、劳作福利待遇按国务院1989年颁布的《全民所有制企业暂时工处理暂行规则》第六、七、八、九、十条规则和__________省（自治区、市）人民政府的有关规则处理。
六、合同的免除及职责1．在合同期内，乙方有下列状况之一者，甲方能够免除合同：（1）乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常出产（作业）的；    （2）乙方被依法追究刑事职责的；    （3）乙方严峻违背甲方劳作纪律和有关规章制度的；    （4）乙方因病或非因工挂彩，医疗期满后（医疗期最长不能超过三个月）不能从事原作业、也不能从事甲方另行组织的作业的。2．在合同期内；甲方有下列状况之一者，乙方能够免除合同：（1）经国家有关部门承认，甲方劳作安全、卫生条件恶劣，无有用的保护措施，严峻危害乙方身体健康的；    （2）甲方不能依照合同规则付出劳作报酬的；    （3）甲方不实施劳作合同，或许违背国家法律、方针，损害乙方合法权益的；    （4）乙方因从军、招工、招干、升学者。在合同期内任何一方免除合同，都应当提早30天告诉对方（法律规则的在外），经两边洽谈赞同后，免除合同，并给予书面告诉。