加班工资计算天数的方式是怎样的

加班是劳动者常常会是遇到的作业，劳动者加班会用人单位要付出加班薪酬，加班薪酬要比平常作业时刻要高的，核算加班薪酬时就要核算加班的天数，那么加班薪酬核算天数的方法是怎样的?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、加班薪酬核算天数的方法是怎样的
1、月作业时刻，只是指劳动者全年法定作业日时刻均匀到每个月终究是多少。
其核算方法是：
年作业日:365天-104天(歇息日)-11天(法定节假期)=250天
季作业日:250天÷4季=62.5天/季
月作业日:250天÷12月=20.83天/月
此时刻只是供给劳动者作业时刻的信息
2、月计薪天数，这个与计时薪酬的算法密切相关。
为什么他不是20.83呢?因为国家规则，在法定假期(便是现在的清明中秋端午十一和新年)作业单位也是要给劳动者发薪酬的!所以，其核算方法来历是：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天 这个104只是是歇息日，因为歇息日劳动者歇息，作业单位不发薪酬。
3、日作业时刻、周均作业时刻：
新《劳动法》第三十六条 国家实施劳动者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。
第四十一条 用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳动者洽谈后能够延伸作业时刻，一般每日不 得超越一小时;因特别原因需求延伸作业时刻的，在保证劳动者身体健康的条件下延伸作业时刻每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。 正常作业日延伸作业时刻的，应当付出不低于150%的薪酬;歇息日组织加班而没有补休的，应当付出不低于200%的薪酬;法定节假期组织加班的，应当付出不低于300%的薪酬。怎么确认加班薪酬的核算基准?按新劳动法，详细核算公式是：用月薪酬总额除以月计薪天数或小时数得出职工日均匀薪酬和小时均匀薪酬，作为核算加班薪酬的基数。
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
节假期加班薪酬应该是：月薪酬21.75*3
二、职工加班有无时刻约束
职工加班有时刻约束。根据《劳动法》的相关规则，用人单位只要在出产经营确有需求的状况下，可适当延伸作业时刻，即加班。且需与工会和劳动者洽谈。加班的时刻上，一般每日不超越一个小时;因特别原因需延伸的，在保证劳动者身体健康的条件下每日不超越三个小时，且每月不超越三十六个小时。双休日加班的时刻，也包含在核算36个小时之内。即便单位组织调休，双休日加班的时刻也核算在上述36小时之内。
可是，有下列状况之一的，加班时刻不受上述时刻的约束：
1、发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳动者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的;
2、出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的;
3、法令、行政法规规则的其他景象。
三、能否以调休替代加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规则：有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳动者正常作业时刻薪酬的薪酬酬劳：
(一)组织劳动者延伸作业时刻的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳;
(二)歇息日组织劳动者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳;
(三)法定休假期组织劳动者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的定见第七十条：歇息日组织劳动者作业的，应先按平等时刻组织其补休，不能组织补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规则付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。法定节假期(元旦、新年、劳动节、国庆节)组织劳动者作业的，应按劳动法第四十四条第(三)项付出劳动者延伸作业时刻的薪酬酬劳。
根据上述规则，用人单位在歇息日组织劳动者加班的，能够以调休的方法替代加班薪酬，可是假如在法定节假期组织劳动者作业的，只能依照《劳动法》的相关规则付出加班薪酬，而不得以调休的方法替代。
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