解除劳动合同的时候单位给书面通知是必须的吗

一般情况下单位与劳作者免除劳作合同是需要给一份书面告诉的，但这是有必要的吗？接下因由听讼网的小编为我们整理了一些关于免除劳作合同的时分单位给书面告诉是有必要的吗方面的常识，欢迎我们阅览!
免除劳作合同的时分单位是不是需要给书面告诉
法令解读
用人单位应在免除或停止劳作合一起出具免除或停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。单位出具的免除、停止劳作合同的证明，应写明劳作合同期限、免除或停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。劳作者应依照两边约好，办作业交代。
《劳作合同法》第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合一起出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
《劳作合同法》第三十九条劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《劳作合同法》第四十条有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月薪酬后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(二)劳作者不能担任作业，通过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(三)劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
案情通过
某公司职工杨某，于2005年11月入职任普通职工。2009年1月4日，杨某向公司请病假，后一向未回公司上班，亦未作任何阐明，公司将其视为旷离处理。
后杨某于2009年因病逝世，其近亲属向公司所在地劳作争议仲裁委申述，要求公司付出丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金。而公司以杨某与公司不存在劳作联系为由回绝补偿。那么在这种情况下，杨某是否与公司存在劳作联系?
杨某近亲属以为，杨某系公司职工，其并未离任，依照《广东省企业职工假日待遇逝世抚恤待遇暂行规则》第十条规则，即“职工(含离退休人员)因病或非因工挂彩逝世，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属日子补助费)、一次性抚恤金。
丧葬补助费的规范：3个月薪酬(月薪酬按当地上年度社会月平均薪酬计，下同);供养直系亲属一次性救济金规范：6个月薪酬;一次性抚恤金规范：在职职工6个月薪酬;离退休人员3个月薪酬。
已参与社会养老保险的离退休人员逝世，由当地社会保险机构按养老保险有关规则发放待遇;在职职工因病或非因工挂彩逝世，除有规则归入社会保险付出的地方外，由企业按上述规范发给逝世抚恤待遇。
本案中，尽管杨某违背公司《职工手册》，但公司作出免除与杨某的劳作合同决议后，并未告诉其自己，也未处理离任手续，故两边劳作联系并未免除。公司需按规则付出杨某近亲属相关非因工逝世待遇。