工伤赔偿标准计算表
来源：听讼网整理 2018-12-07 20:45
在日常日子中，工伤意外是常有的作业，受伤后就需求补偿。那么工伤补偿规范具体是怎样核算的呢？其间相关的常识你都了解多少？在此听讼网小编将会为我们带来其间具体相关的常识进行解读，期望能对我们有所协助。
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、康复性治疗费【30条6款】【基金付出】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定规范】【基金付出】
7、薪酬、福利：【33条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、护理费：【33条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【35条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*自己薪酬/月】【二级22月*自己薪酬/月】【三级20*自己薪酬/月】【四级18*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
【B】五级、六级【36条】【保存劳作联系、恰当组织作业】
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级16个月、六级14个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【停止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
【C】七级至十级【37条】
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级12个月、八级10个月自己月薪酬、九级8个月、十级6个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬】【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬规范，拔刀相助的，按60个月发放】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)
工伤因病或非因工逝世的丧葬补助金、直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金补偿数额分别为3个月平均薪酬、6个月薪酬、在职的6个月，离休的3个月。
综上所述，便是小编关于工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。
一、一般伤情
1、医疗费：【30条3款】【工伤保险基金付出】
2、住院期间膳食补助费：【29条4款】【本单位因公出差膳食补助的70%核算。】【单位付出】
3、交通费：【30条4款】【条件为医疗组织证明、经办组织赞同、统筹区域以外就医】【因公出差规范核算】【单位付出】
4、食宿费：【30条4款】【同交通费条件相同】【单位付出】
5、康复性治疗费【30条6款】【基金付出】
6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【32条】【国家规定规范】【基金付出】
7、薪酬、福利：【33条1款】【罢工承受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超越12个月，最长2年】【单位付出】
8、护理费：【33条3款】【日子不能自理、罢工留薪期间】【单位付出】
二、形成残疾
1、日子护理费【32条2款】【已鉴定伤残等级并经鉴定委员会承认需求日子护理】【按彻底不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹区域平均薪酬的50%、40%、30%】【基金按月付出】
2、【A】一至四级伤残待遇【33条】
【1】保存劳作联系、退出作业岗位【35条1款】
【2】一次性伤残补助金【一级24月*自己薪酬/月】【二级22月*自己薪酬/月】【三级20*自己薪酬/月】【四级18*自己薪酬】【基金付出】
【3】伤残补贴【按月付出】【一级自己薪酬的90%】【二级自己薪酬的85%】【三级自己薪酬的80%】【四级自己薪酬的75%】【低于当地最低薪酬规范的，应补足差额】【基金付出】
【B】五级、六级【36条】【保存劳作联系、恰当组织作业】
【1】一次性伤残补助金：【规范：五级16个月、六级14个月自己月薪酬】【基金开销】
【2】伤残补贴：【难以组织作业的】【按月发给伤残补贴】【单位付出】【规范五级自己薪酬的70%。六级60%】【低于当地最低薪酬规范的。由用人单位补足差额】
【3】一次性伤残医疗补助金【停止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹区域员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的】规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【五级56个月、六级46个月】【单位付出】
【C】七级至十级【37条】
【1】一次性伤残补助金：【规范：七级12个月、八级10个月自己月薪酬、九级8个月、十级6个月】【基金开销】
【3】一次性工伤医疗补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【7级12个月、八级10个月、九级8个月、10级6个月，统筹区域上年度员工月平均薪酬】【单位付出】
【4】伤残工作补助金【停止劳作联系的、免除劳作合同的】【规范《河南省施行工伤保险条例暂行办法》32条】【七级36个月、八级26个月、九级16个月、十级6个月】【单位付出】
三、工亡
1、丧葬补助金【6个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬】【基金开销】
2、供养亲属抚恤金【员工自己薪酬必定份额1、爱人40%，其他亲属30%，孤寡老人、孤儿添加10%。总额不超越生前薪酬】【基金开销】
3、一次性工亡补助金【54个月*统筹区域上年度员工月平均薪酬规范，拔刀相助的，按60个月发放】【基金开销】
四、因病或非因工逝世补偿规范(不属于工伤的状况)
工伤因病或非因工逝世的丧葬补助金、直系亲属一次性救济金、一次性抚恤金补偿数额分别为3个月平均薪酬、6个月薪酬、在职的6个月，离休的3个月。
综上所述，便是小编关于工伤补偿的一些了解与整理了，我们能够仔细阅读本文，并结合自己的实践，做出正确的决议与处理。假如你还有什么不明白的当地或许有其他任何法律问题，可来听讼网，会有专业的律师为你回答，定能完美处理你的烦恼。