案件特别审理程序是如何规定的？

    劳作争议裁定案子的特别审理，是指处理发作争议员工一方在30人以上的团体劳作争议案子时，劳作争议裁定委员会组成特别裁定庭进行审理的活动。《裁定委员会办案规矩》第7章对案子特别争议申述作出以下特别规定：（1）裁定委员会应自收到团体劳作争议申述书之日起3日内作出受理或许不予受理的决议。在作出受理决议的一起组成特别裁定庭，并向当地人民政府陈述.特别裁定庭由3名以上裁定员奇数组成。（2）县级劳作争议裁定委员会认为有必要，可将其受理的团体劳作争议案子报请市（地、州、盟）裁定委员会处理。（3）特别裁定庭处理团体劳作争议案子，实施就地就近的准则，开庭场所可设在发作争议的用人单位或其他便于办案的当地。（4）特别裁定庭处理团体劳作争议案子，自组成裁定庭之日起15日内完毕；案情杂乱需求延期的，经报裁定委员会同意，能够恰当延期，但延伸的期限不得超越15日。（5）调解书或裁决书可直接送达，也可用"公告"方式发布。（6）特别裁定庭处理团体劳作争议的成果要及时向当地人民政府陈述。这主要是考虑到员工一方当事人在30人以上的劳作争议一般来说比较杂乱，处理欠好，简单形成社会不安靖。因而，处理团体劳作争议应特别注意敏捷、及时，获得当地人民政府的支撑。