单位应当支付赔偿金的支付标准是什么

用人单位和劳动者约好作业前都会签定劳动合同，这代表维护着两边的合法权益。可是，假如单位对不住劳动者是需求给劳动者付出违约金的。接下来，听讼网小编带您一同学习学习单位应当付出赔偿金的付出规范是什么：
一、什么情况下用人单位应当向劳动者付出经济补偿金：
第四十六条　有下列景象之一的，用人单位应当向劳动者付出经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规则免除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳动者提出免除劳动合同并与劳动者协商一致免除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳动合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳动合同约好条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳动合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
二、付出规范是怎么规则的：
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳动者付出半个月薪酬的经济补偿。
劳动者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
本条所称月薪酬是指劳动者在劳动合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
综上所述，一共有七种景象需求用人单位付出赔偿金给劳动者，赔偿金的规范是依照在用人单位作业的时刻决议的，需求具体问题具体分析。如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。