职工工伤申请流程

员工发作工伤是件很不幸的工作，有的劳作者不知道应该怎样保护自己的合法权益，其实这时候最为重要的工作便是进行工伤确定。通过法定程序确定是工伤的，才干有底气向用人单位建议补偿。那么，员工工伤请求流程是怎样的呢？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
员工工伤请求流程
（一）请求
员工地点用人单位应当自事端发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位不请求的，受伤员工能够在事端发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起一年内请求工伤确定；
（二）审阅 
劳作保证行政部门收到请求人的工伤确定请求后，应及时进行审阅，请求人供给资料不完整的，劳作保证行政部门应当当场或许在5个工作日内一次性书面奉告请求人需求补正的悉数资料。
（三）调查核实
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，根据需求能够指使两名以上工作人员对事端损伤进行调查核实。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。
（四）确定
劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，应当自受理之日起60日内作出工伤确定决议，并在工伤确定决议作出之日起10个工作日内以书面形式告诉用人单位、员工或许其直系亲属，并抄送经办组织。
以上便是听讼网小编收拾的悉数内容，对此还有其他疑问，欢迎来听讼网进行法律咨询。