劳动法加班费的计算方法是什么
来源：听讼网整理 2019-02-26 02:17
一些人人的作业比较繁忙，就算晚上下班了还需要持续留在公司里边作业，因为在公司持续作业的联系，他们是依法享有加班费，很多人对加班费数字也会猎奇，那么，劳作法加班费的核算方法是什么?跟着听讼网小编一起来谈论下。
劳作法加班费的核算方法是什么?
依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班薪酬应当按以下方法核算：
1、作业日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、歇息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定度假期;小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
第十三条用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。
劳作和社会保证部
《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
劳社部发[2008]3号
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
实施不守时作业制，怎么样才算加班?加班费怎么核算?
劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》第六条：“关于实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的职工，企业应依据《中华人民共和国劳作法》第一章、第四章有关规则，在保证职工身体健康并充沛听取职工定见的基础上，选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业使命的完结。”
劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第67条：“经同意实施不守时作业制的职工，不受劳作法第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，但用人单位应选用弹性作业时刻等恰当的作业和歇息方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业使命的完结。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第13条对不同作业时刻准则加班费的核算进行了规则，其最终一款规则：“实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
因而，仅仅是用人单位和劳作者两边约好实施不守时作业制还不行，用人单位有必要先行报批或存案才能够。
注意事项
从全国性质的法律规则来看，并没有规则不守时作业制的加班景象，普遍认为不守时作业制是不核算加班时刻和加班费的，只要在部分地区如上海、深圳的薪酬付出法令中规则，在法定假期加班，不守时工时制的人员也有加班费，按300%的日薪酬付出。
劳作者能够与用人单位就加班问题在劳作合同中进行约好，以保护自己的权益。
职工加班但公司没有依照劳作法加班费核算，职工觉得不公平能够就此问题咨询听讼网律师。
劳作法加班费的核算方法是什么?
依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班薪酬应当按以下方法核算：
1、作业日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;
2、歇息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
3、法定度假期;小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%.
劳作部
《薪酬付出暂行规则》
第十三条用人单位在劳作者完结劳作定额或规则的作业使命后，依据实际需要组织劳作者在法定规范作业时刻以外作业的，应按以下规范付出薪酬：
(一)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时刻以外延伸作业时刻的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(二)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(三)用人单位依法组织劳作者在法定度假节日作业的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时刻的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时刻计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时刻超越法定规范作业时刻的部分，应视为延伸作业时刻，并应按本规则付出劳作者延伸作业时刻的薪酬。
实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。
劳作和社会保证部
《关于职工全年月平均作业时刻和薪酬折算问题的告诉》
劳社部发[2008]3号
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
实施不守时作业制，怎么样才算加班?加班费怎么核算?
劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》第六条：“关于实施不守时作业制和归纳核算工时作业制等其他作业和歇息方法的职工，企业应依据《中华人民共和国劳作法》第一章、第四章有关规则，在保证职工身体健康并充沛听取职工定见的基础上，选用会集作业、会集歇息、轮休调休、弹性作业时刻等恰当方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业使命的完结。”
劳作部《关于贯彻履行〈中华人民共和国劳作法〉若干问题的定见》第67条：“经同意实施不守时作业制的职工，不受劳作法第四十一条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，但用人单位应选用弹性作业时刻等恰当的作业和歇息方法，保证职工的歇息度假权力和出产、作业使命的完结。”
劳作部《薪酬付出暂行规则》第13条对不同作业时刻准则加班费的核算进行了规则，其最终一款规则：“实施不守时工时准则的劳作者，不履行上述规则。”
因而，仅仅是用人单位和劳作者两边约好实施不守时作业制还不行，用人单位有必要先行报批或存案才能够。
注意事项
从全国性质的法律规则来看，并没有规则不守时作业制的加班景象，普遍认为不守时作业制是不核算加班时刻和加班费的，只要在部分地区如上海、深圳的薪酬付出法令中规则，在法定假期加班，不守时工时制的人员也有加班费，按300%的日薪酬付出。
劳作者能够与用人单位就加班问题在劳作合同中进行约好，以保护自己的权益。
职工加班但公司没有依照劳作法加班费核算，职工觉得不公平能够就此问题咨询听讼网律师。