在实习期间发生工伤由谁承担责任

实习过程中发作工伤怎么问责
现在大中型企业招待实习生已经成为常态，发作工伤事端的概率尽管很小，但并不是彻底没有，主张政府建立专门的“实习生工伤稳妥”，由校园、企业或学生交纳相关费用，有用避免发作事端后的不和谐现象。
小编南京市人社局了解到，在校学生还未结业，归于受教育阶段，因而无法与单位签定劳作合同，也就不满足购买工伤稳妥的条件。
实习期间，学生在实习单位发作了意外损伤事端，假如调停不成，只能经过民事诉讼途径要求索偿。工作人员主张学生在校期间到单位实习，单位与校园能够共同为实习学生购买意外损伤稳妥。
不过值得注意的是假如学生结业后，在企业试用期受伤，即便两边还没有签定劳作合同，两边的劳作联系也是实践存在的，只需契合条件，单位必须按规定向有关部分申报并付出待遇。