法律对休产假期间的工资是如何规定的

教师休产假有绩效薪酬吗?没有
教师产假期间，停发薪酬改发生育补贴。
依据国务院《女员工劳动保护特别规则》第八条规则，女教师产假期间，停发薪酬，改发生育补贴，参与了生育稳妥的，由生育稳妥基金依照地点校园上年度员工月平均薪酬付出，低于女员工产假前薪酬规范的，由校园补足差额;高于产假前薪酬规范的，校园不得截留。没有参与生育稳妥的，由校园依照女教师产假前的薪酬规范发给，女员工产假前的薪酬规范包括有绩效薪酬的，享有绩效薪酬。
我国劳动法第五十一条规则：劳动者在法定度假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。第六十二条还规则：女员工生育享用不少于90天的产假。我国《女员工劳动保护规则》对此做了进一步规则：女员工产假为90天，其间产前度假15天。难产的，添加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，添加产假15天。女员工怀孕流产的，其地点单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。但凡契合以上这些关于产假的法律法规规则的女员工，应享用自己的薪酬待遇。一起，任何单位也不得以产假为由，解雇女员工或单方面免除劳动合同。女员工产假期间享用薪酬待遇，企业和事业单位不同。企业女员工，假如单位给上了生育稳妥的，产假期间的薪酬，由生育稳妥机构按规则付出。没有给女员工上生育稳妥的企业，由企业付出薪酬。这儿说的是基本薪酬。其他附加薪酬因各企业经营情况不同，规则不同，是否计发由企业定。
国务院
《女员工劳动保护特别规则》
第八条 女员工产假期间的生育补贴，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度员工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，依照女员工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
女员工生育或许流产的医疗费用，依照生育稳妥规则的项目和规范，对现已参与生育稳妥的，由生育稳妥基金付出;对未参与生育稳妥的，由用人单位付出。