新证据上诉状

当咱们的权益遭到侵略的时分，咱们挑选诉至法院，但假如判定成果令咱们不满意，咱们应该在上诉期内提交新根据上诉至二审法院。那么，新根据上诉状应该怎样写呢?下面，听讼网小编为您供给新根据上诉状的模板，期望对您有所协助。
民事上诉状
上诉人(原审原告)：王XX，男，1xxX年X月1X日出世，
住址：xx省郎溪县东夏镇东夏村玉池巷XX号，
联系电话：
托付署理人：郭xx，xxxx(xx)律师事务所律师，联系电话：13810526316
被上诉人(原审被告)：xxXXX出售有限公司
住所地：xx市朝阳区东三环中路XX号院建外SOHO9幢XX层XX。
法定代表人：XXX
职务：总经理
联系电话：
案由：劳作争议胶葛
上诉人不服201X年5月XX日xx市朝阳区人民法院作出的(201X)朝民初字第09XX号民事判定书，特向贵院提起上诉。
诉讼恳求：
1、恳求依法改判被上诉人向上诉人付出20xx年度年终奖金10万元;
2、恳求依法改判被上诉人向上诉人付出20xx年9月至20xx年4月期间的加班费合计54400元;
3、恳求依法判定被上诉人承当本案一审、二审的悉数诉讼费用。
现实与理由：
一、原审判定对年终奖的数额现实确认不清，违背法律规则，依法应予改判
1、被上诉人依法依约应向上诉人付出年终奖
年终奖虽是企业根据经济效益给予员工的年终奖赏，归于企业自主办理的领域。但被上诉人已书面承认上诉人的薪酬发放规范。阐明两边认可年终奖为上诉人的可等待利益，是上诉人薪酬的组成部分，已不再由被上诉人单独恣意决议，故被上诉人应依法依约向上诉人付出年终奖。
2、上诉人建议年终奖数额10万元有清晰的现实根据
原审过程中，上诉人向法庭提交的《招商银行账户前史买卖明细表》中显现，20xx年5月4日，被上诉人曾经过银行转账的方法向上诉人发放了20xx年年终奖金20000元，而20xx年度，上诉人在被上诉人公司作业时刻仅三个月有余，故上诉人根据以往发放常规，建议20xx年全年度的年终奖100000元，并无任何不妥，且有充沛现实根据。
3、员工手册未向上诉人公示或奉告，依法对上诉人无任何约束力
榜首，两边签定的《劳作合同》中虽列员工手册为合同附件，但不能扫除被上诉人的公示责任。实践上，两边签定《劳作合同》时，被上诉人并未拟定出该员工手册，上诉人也未阅读过该手册;第二，员工手册并无上诉人签字承认，被上诉人亦未举证证明其已依照《劳作合同法》的规则将该员工手册向上诉人公示或奉告;第三，员工手册中的有关规则与实践实施的准则并不共同，例如考勤方法，其真实性、合法性难以确认，不扫除被上诉人为达诉讼意图假造相关根据的或许，为此，上诉人在原审庭审中曾屡次提请法庭予以留意。故该员工手册对上诉人无任何约束力，原审法院依照员工手册中规则的规范确认上诉人年终奖的数额显属不妥。
因而，原审法院未确认上诉人就年终奖的数额有清晰的现实根据，显属现实确认不清。却又在员工手册不具备真实性与合法性，且对上诉人不具备适用效能的前提下，根据其规则确认以上诉人一个月薪酬7000元作为年终奖的付出数额，显着违背法律规则。
二、原审法院对上诉人加班的时刻确认过错，依法应予改判
原审中，上诉人就其20xx年9月至20xx年4月在被上诉人公司作业期间每周休息日加班的现实建议，向法院提交了员工日考勤记录表，但由于该根据的原件以及完好的考勤记录表系由被上诉人把握，上诉人底子无法查询获得，故上诉人仅供给了20xx年4月至12月的部分考勤表复印件，以证明被上诉人持有上诉人自20xx年9月至20xx年4月在被上诉人公司作业期间每周休息日加班现实的原始、完好的员工考勤记录表。
根据《最高人民法院关于民事诉讼根据的若干规则》的规则，有根据证明一方当事人持有根据无正当理由拒不供给，假如对方当事人建议该根据的内容晦气于根据持有人，能够推定该建议建立。庭审中，原审法院虽依法要求被上诉人供给该根据的原始考勤记录，但被上诉人并未在法院规则的时刻内予以供给。可见，被上诉人之所以未在法院规则的时刻内供给该份根据的完好原件，彻底是因为该份根据的内容对其晦气。故原审法院应依法推定上诉人建议20xx年9月至20xx年4月在被上诉人公司作业期间每周休息日加班的现实建立，并依法核算加班费为7000÷21.75×1×200%×4×20=54400元。
因而，原审法院在被上诉人未供给该根据完好原件的前提下，仅根据上诉人供给的部分根据而确认上诉人的加班时刻，显属现实确认过错。
综上所述，原审判定现实确认过错，违背法律规则，已严峻损害上诉人的合法权益。故上诉人特向贵院提起上诉，望依法予以改判，以保护上诉人的合法权益。
此致
xx市第三中级人民法院
上诉人：
年 月 日
新根据进入程序一般比较复杂，小编建议您最好是托付律师署理案子，才干更好地争夺保护自己的权益。更多相关常识您能够咨询听讼网的在线律师。