单位单方调整工作岗位怎么办
来源：听讼网整理 2018-12-26 12:05
公司随意单独面调集员工去不一样的岗位，员工应该怎么应对呢？接下来有关单位单独调整作业岗位怎么办的相关内容由听讼网小编为您介绍!
“用人单位能否单独调整劳作岗位”是一个社会重视度较高的问题，用人单位从指挥办理生产秩序视点，要求能够单独调整作业岗位，劳作者则从避免用人单位乱用视点，要求不能赋予用人单位单独调整作业岗位的权力。从性质上讲，用人单位调整劳作者的作业岗位，是改变了劳作者的作业内容，归于改变劳作合同的领域。劳作合同法根本沿用了劳作法的关于劳作合同改变的规则：
榜首，清晰规则作业内容和作业地址是劳作合同的必备条款。要求用人单位在订阅书面劳作合同时，必需要清晰每个劳作者的作业岗位，不能闪烁其词。假如用人单位在劳作合同中没有约好作业内容和作业地址的，归于没有载明劳作合同的必备地，劳作行政部门应当责令改正，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第二，用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容，包含调整作业岗位。这说明用人单位是能够调整劳作者作业岗位的，但必需要做好作业，获得劳作者的认同，协商一致才行。
第三，劳作合同法还规则用人单位能够单独改变的景象。
(1)第四十条榜首项规则，劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够单独免除劳作合同。依据该规则，劳作者患病或许非因公挂彩不能从事原作业的，用人单位能够另行安排作业，调整作业岗位，对劳作合同进行改变。这能够是用人单位单独改变，当然与劳作者协调一致更稳当。
(2)第四十条第二项规则，劳作者不能作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位能够单独免除劳作合同。依据该规则，劳作者在《关于员工因岗位改变与发作争议等有关问题的复函》中规则，因劳作者不能担任作业而改变、调整职作业业岗位，归于用人单位的自主权。当然，一旦发作争议，用人单位对劳作者不能担任作业应当承当举证职责。
(3)劳作法第四十七条规则，用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬调整机制，进步劳作者在服务期间的劳作报酬。劳务差遣中，用工单位接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。依据这些规则，用人单位依据本单位薪酬系统和薪酬调整机制，对劳作合同中劳作报酬进行逐渐调整是完全能够的。
“用人单位能否单独调整劳作岗位”是一个社会重视度较高的问题，用人单位从指挥办理生产秩序视点，要求能够单独调整作业岗位，劳作者则从避免用人单位乱用视点，要求不能赋予用人单位单独调整作业岗位的权力。从性质上讲，用人单位调整劳作者的作业岗位，是改变了劳作者的作业内容，归于改变劳作合同的领域。劳作合同法根本沿用了劳作法的关于劳作合同改变的规则：
榜首，清晰规则作业内容和作业地址是劳作合同的必备条款。要求用人单位在订阅书面劳作合同时，必需要清晰每个劳作者的作业岗位，不能闪烁其词。假如用人单位在劳作合同中没有约好作业内容和作业地址的，归于没有载明劳作合同的必备地，劳作行政部门应当责令改正，给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第二，用人单位与劳作者协商一致，能够改变劳作合同约好的内容，包含调整作业岗位。这说明用人单位是能够调整劳作者作业岗位的，但必需要做好作业，获得劳作者的认同，协商一致才行。
第三，劳作合同法还规则用人单位能够单独改变的景象。
(1)第四十条榜首项规则，劳作者患病或非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的，用人单位能够单独免除劳作合同。依据该规则，劳作者患病或许非因公挂彩不能从事原作业的，用人单位能够另行安排作业，调整作业岗位，对劳作合同进行改变。这能够是用人单位单独改变，当然与劳作者协调一致更稳当。
(2)第四十条第二项规则，劳作者不能作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位能够单独免除劳作合同。依据该规则，劳作者在《关于员工因岗位改变与发作争议等有关问题的复函》中规则，因劳作者不能担任作业而改变、调整职作业业岗位，归于用人单位的自主权。当然，一旦发作争议，用人单位对劳作者不能担任作业应当承当举证职责。
(3)劳作法第四十七条规则，用人单位依据本单位的生产经营特色和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬调整机制，进步劳作者在服务期间的劳作报酬。劳务差遣中，用工单位接连用工的，实施正常的薪酬调整机制。依据这些规则，用人单位依据本单位薪酬系统和薪酬调整机制，对劳作合同中劳作报酬进行逐渐调整是完全能够的。