公司倒闭欠工资怎么办

尽管现在的公司越来越多，规划也越来越大，可是也有一些公司因为经营不善而导致关闭的。公司一旦关闭，员工的薪酬发放就成了问题，那么公司关闭欠薪酬怎么办呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
1、公司破产后，所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示，公示期满后能够直接管理人索要。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。
(一)企业破产在总则中明确规则，人民法院审理破产案子，应当依法保证企业员工的合法权益。
(二)债款人提出破产请求的应当向人民法院提交企业员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况;债权人提出请求的，人民法院向债款人送达受理裁决后，债款人应当在法定期限内向人民法院提交上述状况。
(三)债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，不用申报，由管理人查询后列出清单并予以公示。员工对清单记载有贰言的，能够要求管理人更正;管理人不予更正的，员工能够向人民法院提起诉讼。　　
(四)债权人委员会成员中应当有一名债款人的员工代表或许工会代表。
(五)在破产清算程序中，破产产业在清偿破产费用和共益债款后，优先清偿破产企业所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当归入员工个人账户的根本养老保险费用、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金。一起，根据本法附则的有关规则，企业破产法实施后，破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，按照企业破产法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，以企业破产法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权利人受偿。
2、假如公司不到法院请求破产，根据《破产法》第七条规则，债款人有本法第二条规则的景象，能够向人民法院提出重整、宽和或许破产清算请求。债款人不能清偿到期债款，债权人(被拖欠薪酬或其他费用的员工都是)能够向人民法院提出对债款人进行重整或许破产清算的请求。
公司一旦发作破产，员工要维护好自己的权益。债款人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金。其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法令咨询。