工伤索赔找谁裁定

在工作中假如受了伤的话，用人单位需求负责任，依照相关的规则来对受伤员工进行补偿。可是很多人并不知道应该怎样去索赔，需求进行哪些手续，所以，咱们听讼网小编今日的意图便是协助我们回答这些疑问，期望我们耐性往下看!
工伤索赔应该找哪个部分
劳作局，你们能够和对方进行调停; 调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定; 当事人一方也能够不经调停直接向劳作争议裁定委员会请求裁定; 对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述。
工伤索赔请求书怎样写
工伤员工需求请求工伤确定，正常状况喜欢，是由用人单位请求的，用人单位在30日以内依法为企业因公受伤员工请求工伤确定，此系其法定责任。假如现已错过了这个时刻，单位没有申报的话，那么员工自己能够自行请求。请求只需求填写工伤索赔请求书也便是《工伤确定请求表》，首要填写的内容包含：
1、工伤员工基本信息：名字、性别，年纪、地址、身份证号码、联系方式、地点单位名称、工作岗位、参与工作时刻、请求工伤时刻、事端时刻、受伤害部位、受伤经过等。
2、用人单位基本信息：单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位定见等。
3、劳作保证行政部分检查资料状况和受理定见。
当然，除了工伤索赔请求书外，员工还需求一起提交一些有关资料，分别为：
1、与用人单位存在劳作联系的证明资料;
2、医疗确诊证明、出院小结、职业病确诊证明书(或职业病确诊鉴定书);
3、一寸免冠相片2张;
4、身份证复印件;
5、企业法人营业执照复印件(或工商管理局证明);
6、县(市、区)人事劳作保证行政部分的查询笔录、查询归纳陈述。
除以上资料外，还需预备其他资料，如：旁证资料、用人单位的举证资料、律师查询笔录、授权委托书、逝世证明、交警部分出具的交通事端确定书等，只需备齐这些资料就可进行工伤确定。
经过这些内容能够知道，假如在工作时刻规模内因工受伤的话，是能够向上级索求补偿的，假如被索求补偿遭拒，当事人能够向劳作局寻求协助来保护自己的利益。看完了假如您还有其他问题，欢迎我们前来咨询听讼网的在线律师!