劳动合同续签通知函范文格式是怎样的

员工的劳作合同到期了，单位想要留住这个人才，所以就会跟他们进行续签。与劳作者续签的时分，单位也应该要能够清楚续签的规范以及详细的内容，正式发续签告诉书。下面听讼网小编为你介绍劳作合同续签告诉函范文格局是怎样的。
劳作合同续签告诉书
单位与你于____年____月____日签定的《劳作合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决议持续与你续订劳作合同，如赞同续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部分)处理续订劳作合同手续。如不赞同续订合同，请于____月____日前以书面方法答复单位。
告诉方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
自己已收到单位(______)于____年____月____日宣布的《续订劳作合同告诉书》。
被告诉方(签名或盖章)
年 月 日
续签劳作合同能改变岗位吗
续签劳作合同员工能够改变岗位。劳作合同停止的法定条件之一是劳作合同期满。也就是说，假如不存在比如员工处于医疗期、女员工“三期” 等劳作合同应顺延的景象，那么，劳作合同期限届满即行停止。
在劳作合同停止时，企业能够与员工续签劳作合同，也能够不与员工续签(按《劳作合同法》规则，员工有权利要求签定无固定期限劳作合同的景象在外)。企业向员工宣布的续签劳作合同告诉归于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决议。
员工或许承受企业提出的工作条件的，如工作岗位、劳作报酬等;假如员工对企业提出的续签意向不满意，则其能够再行与公司进行洽谈，直至两边在劳作合同期满前达到共同。在劳作合同期限届满之日，假如两边就是否续签劳作合同没有达到共同，则从危险防备视点来考虑，企业应停止与员工的劳作合同联系。
劳作合同续签告诉书范本如上，假如单位不那么正规，直接用口头告诉劳作者续签也是能够的，两边能够谈谈续签合同的条件等。关于劳作合同续签详细的规则跟实践的内容你都不是那么清楚时，遇到难题能够找听讼网在线律师处理,有专业的律师会为你处理。