劳动合同能否自动解除,自动离职的员工怎么办
来源：听讼网整理 2018-10-08 18:37
职工不辞而别不回公司上班，许多企业将职工该行为视为主动免除劳作合同或主动离任，但这样做往往存在法令危险，实务中许多事例显现法院并必定不支撑所谓的“主动免除劳作合同”或“主动离任”。下面，听讼网小编来剖析相关内容。
劳作合同能否主动免除,主动离任的职工怎样办
一、劳作合同能否主动免除
劳作合同法第36条至第41条对劳作合同的免除方法有清晰规则。合同免除方法有三种，即职工单独免除合同、两边洽谈免除、企业单独面免除，法令中并不存在劳作合同的主动免除。“视为主动免除”恐怕是企业一厢情愿罢了。
二、“主动离任”真的是无需操作的“全主动”?
不少企业的规章制度中规则职工不辞而别属“主动离任”，以为企业能够不论TA了。那么，“主动离任”等同于劳作合同免除了吗?
要处理这个问题，首要得了解“主动离任”、“按主动离任处理”是什么意思。
原劳作部办公厅在《关于主动离任与旷工开除怎样界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解说，虽然是比较前期的规则，但至少清晰了“主动离任”的意义是什么。
该复函清晰：1、“主动离任”是指职工私行离任的行为;2、职工未经企业赞同而私行离任的，企业对其按主动离任处理，是指企业应根据《企业职工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。为此，因主动离任处理发作的争议应按开除争议处理。
从该复函能够看出，“主动离任”并不是无需操作的“全主动”离任，连“半主动”都算不上!你还需手动操作!职工“主动离任”后，劳作合同其实并未免除，企业仍是得根据《企业职工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。当然，现在奖惩条例现已被废止了，替代的做法应当是企业需根据劳作合同法做出免除劳作合同处理。
所以，“主动离任”并不“主动”，完全是一个误导人的称号!
三、面临不辞而别(或称主动离任)的职工怎样办?
从以上剖析，我们理解了，“主动离任”仅仅是一种暂时离岗的状况，并非已免除劳作合同。终究怎样走下去，得看劳资两边的意思表明。但职工假如一向没有表明，那企业怎样办?
主张企业分三步操作：
1、当职工不辞而别后，先向其事前承认的送达地址邮递送达一份《催告函》，催告其回来公司正常上班，奉告其如有特殊状况，需实行请假手续并提交相应的根据，并奉告逾期不返的结果。这是根据处理职责所做的一个动作，一个职工没来上班，企业作为处理一方，对此漠不关心不好吧?
2、《催告函》宣布超越指定期限职工仍未回来的，再根据公司规章制度的规则(矿工到达必定天数免除劳作合同)做出免除劳作合同的决议，有树立工会的企业，免除前记住告诉工会。
3、向职工邮递送达《免除劳作合同告诉书》，在特快专递概况单上注明所寄文件为《免除劳作合同告诉书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的处理职责，也实行了免除劳作合同的相关程序，避免了劳作联系处于不确定状况或违法辞退的法令危险。
四、职工主动离任，公司能够不发薪酬吗?
不少HR问过我这个问题，我只能这样告诉你：薪酬是职工对已供给的劳作获取的劳作报酬，作业了多少天就得付出多少天的薪酬，不能因职工主动离任就“没收”其没有收取的薪酬。假如公司按照上述方法免除了劳作合同，根据《薪酬付出暂行规则》第九条规则，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。当然，假如公司暂未免除劳作合同，则能够比及薪酬付出日才付出。假如约好了转账付出的，直接汇入账户即可。如未约好转账方法付出的，可向职工承认的地址邮递告诉奉告其可来公司收取薪酬。不来?那就只能暂存在公司账户了，你懂的。
五、职工主动离任形成公司丢失要补偿吗?
这个必定没问题。原劳作部办公厅在《关于企业处理私行离任职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中以为，未经企业赞同，私行离任的职工给企业形成丢失的状况，可视其给企业形成丢失的巨细，责令其给予企业必定的经济补偿。劳作合同法第37条对职工预告免除清晰了需提早告诉公司。第90规则了职工违背劳作合同法的规则免除劳作合同，给公司形成丢失的，应当承当补偿职责。仅仅，实务中操作起来比较困难，企业得证明职工的离任行为形成了多大的丢失，简单吗?简单吗?简单吗?再说，就算赢了官司，也不必定拿得到钱啊，职工能够浪迹天涯啊!
有HR曾问，能不能直接在劳作合同中约好职工不提早告诉自行离任就补偿公司一个月薪酬?主意很好，可省了举证的费事，但实务中一般不会支撑，由于这等同于约好了违约金，而劳作合同法对违约金的约好是严厉约束的，只规则两种状况下才可约好。
六、职工主动离任后，TA回来要开离任证明，能够回绝吗?
实务中许多用人单位不出具离任证明是由于劳作者私行离任形成公司丢失或未实行作业交代责任。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?
劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
从上述法令规则看，出具离任证明是用人单位的法定责任，合同因何种原因免除、是否交代都不是公司出具离任证明的前提条件，因而，用人单位不能以劳作者未进行作业交代而拒开离任证明。除非公司抗辩称劳作合同并未免除，且职工亦无合同已免除的根据，则无需出具离任证明。
劳作合同能否主动免除,主动离任的职工怎样办
一、劳作合同能否主动免除
劳作合同法第36条至第41条对劳作合同的免除方法有清晰规则。合同免除方法有三种，即职工单独免除合同、两边洽谈免除、企业单独面免除，法令中并不存在劳作合同的主动免除。“视为主动免除”恐怕是企业一厢情愿罢了。
二、“主动离任”真的是无需操作的“全主动”?
不少企业的规章制度中规则职工不辞而别属“主动离任”，以为企业能够不论TA了。那么，“主动离任”等同于劳作合同免除了吗?
要处理这个问题，首要得了解“主动离任”、“按主动离任处理”是什么意思。
原劳作部办公厅在《关于主动离任与旷工开除怎样界定的复函》(劳办发[1994]48号)中曾做过一个解说，虽然是比较前期的规则，但至少清晰了“主动离任”的意义是什么。
该复函清晰：1、“主动离任”是指职工私行离任的行为;2、职工未经企业赞同而私行离任的，企业对其按主动离任处理，是指企业应根据《企业职工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。为此，因主动离任处理发作的争议应按开除争议处理。
从该复函能够看出，“主动离任”并不是无需操作的“全主动”离任，连“半主动”都算不上!你还需手动操作!职工“主动离任”后，劳作合同其实并未免除，企业仍是得根据《企业职工奖惩条例》有关规则，对其作出开除处理。当然，现在奖惩条例现已被废止了，替代的做法应当是企业需根据劳作合同法做出免除劳作合同处理。
所以，“主动离任”并不“主动”，完全是一个误导人的称号!
三、面临不辞而别(或称主动离任)的职工怎样办?
从以上剖析，我们理解了，“主动离任”仅仅是一种暂时离岗的状况，并非已免除劳作合同。终究怎样走下去，得看劳资两边的意思表明。但职工假如一向没有表明，那企业怎样办?
主张企业分三步操作：
1、当职工不辞而别后，先向其事前承认的送达地址邮递送达一份《催告函》，催告其回来公司正常上班，奉告其如有特殊状况，需实行请假手续并提交相应的根据，并奉告逾期不返的结果。这是根据处理职责所做的一个动作，一个职工没来上班，企业作为处理一方，对此漠不关心不好吧?
2、《催告函》宣布超越指定期限职工仍未回来的，再根据公司规章制度的规则(矿工到达必定天数免除劳作合同)做出免除劳作合同的决议，有树立工会的企业，免除前记住告诉工会。
3、向职工邮递送达《免除劳作合同告诉书》，在特快专递概况单上注明所寄文件为《免除劳作合同告诉书》。
以上操作，这样既尽到了用人单位的处理职责，也实行了免除劳作合同的相关程序，避免了劳作联系处于不确定状况或违法辞退的法令危险。
四、职工主动离任，公司能够不发薪酬吗?
不少HR问过我这个问题，我只能这样告诉你：薪酬是职工对已供给的劳作获取的劳作报酬，作业了多少天就得付出多少天的薪酬，不能因职工主动离任就“没收”其没有收取的薪酬。假如公司按照上述方法免除了劳作合同，根据《薪酬付出暂行规则》第九条规则，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。当然，假如公司暂未免除劳作合同，则能够比及薪酬付出日才付出。假如约好了转账付出的，直接汇入账户即可。如未约好转账方法付出的，可向职工承认的地址邮递告诉奉告其可来公司收取薪酬。不来?那就只能暂存在公司账户了，你懂的。
五、职工主动离任形成公司丢失要补偿吗?
这个必定没问题。原劳作部办公厅在《关于企业处理私行离任职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)中以为，未经企业赞同，私行离任的职工给企业形成丢失的状况，可视其给企业形成丢失的巨细，责令其给予企业必定的经济补偿。劳作合同法第37条对职工预告免除清晰了需提早告诉公司。第90规则了职工违背劳作合同法的规则免除劳作合同，给公司形成丢失的，应当承当补偿职责。仅仅，实务中操作起来比较困难，企业得证明职工的离任行为形成了多大的丢失，简单吗?简单吗?简单吗?再说，就算赢了官司，也不必定拿得到钱啊，职工能够浪迹天涯啊!
有HR曾问，能不能直接在劳作合同中约好职工不提早告诉自行离任就补偿公司一个月薪酬?主意很好，可省了举证的费事，但实务中一般不会支撑，由于这等同于约好了违约金，而劳作合同法对违约金的约好是严厉约束的，只规则两种状况下才可约好。
六、职工主动离任后，TA回来要开离任证明，能够回绝吗?
实务中许多用人单位不出具离任证明是由于劳作者私行离任形成公司丢失或未实行作业交代责任。那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?
劳作合同法第五十条规则，用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
从上述法令规则看，出具离任证明是用人单位的法定责任，合同因何种原因免除、是否交代都不是公司出具离任证明的前提条件，因而，用人单位不能以劳作者未进行作业交代而拒开离任证明。除非公司抗辩称劳作合同并未免除，且职工亦无合同已免除的根据，则无需出具离任证明。