劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系

    一、案情简介：    被恳求人（某劳务服务公司）与某建设公司自2003年1月1日起树立劳务差遣联系，由被恳求人差遣数人到某建设公司作业。2008年1月1日恳求人王某经过招聘被选用，与被恳求人签订了两年期的劳作合同。作业期间，被恳求人每月准时经过银行代发薪酬，并为恳求人交纳了2008年1月至2009年12月的各项社会稳妥。2009年11月被恳求人提早一个月告诉恳求人与其中止劳作合同，恳求人表明不同意，2010年4月恳求人向劳作争议裁定委提出裁定恳求，要求：1、被恳求人按照恳求人月薪酬规范付出其2010年1月至4月份薪酬8000元；2、被恳求人为恳求人交纳2010年1月至4月的各项社会稳妥；3、被恳求人付出恳求人2个月经济补偿4000元。被恳求人在辩论中称两边劳作联系现已到期中止，其与恳求人现已不存在权利责任联系。    二、查明现实：    经审理查明：根据两边提交的根据及庭审调查结果，恳求人于2008年1月1日入职被恳求人处，在车间从事打磨作业。两边订立了期限自2008年1月1日至2009年12月31日的劳作合同。恳求人的月薪酬规范为2000元，恳求人在被恳求人作业至2009年11月30日，被恳求人付出了恳求人2008年1月1日至2009年12月31日期间薪酬，并为其交纳了这一期间的各项社会稳妥。2009年11月15日被恳求人告诉恳求人，自2009年11月16日起恳求人能够不到被恳求人处持续作业，两边劳作合同于2009年12月31日到期，被恳求人将中止两边劳作联系，一起与恳求人洽谈经济补偿的数额。至11月30日两边未就经济补偿数额洽谈一致，被恳求人于当日向恳求人送达了中止劳作合同决议，恳求人在收到该决议后未再到被恳求人处持续作业。    三、处理结果：    根据《中华人民共和国劳作合同法》第四十四条的规则“有下列景象之一的，劳作合同中止：（一）劳作合同期满的；……”第四十五条规则“劳作合同期满，有本法第四十二条规则景象之一的，劳作合同应当接连至相应的景象消失时中止……”第四十六条规则“有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：……（五）除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则中止固定期限劳作合同的；……”关于恳求人的第一项恳求，被恳求人中止与其劳作合同履行了奉告程序，根据《劳作合同法》第五十条，该公司在中止劳作合同的一起出具了中止劳作合同的证明，且经过书面的方法将该证明送达了恳求人，别的付出恳求人两个月的相当于其被中止劳作合同前十二个月平均薪酬的经济补偿。因而。被恳求人中止劳作合同的行为并未违背有关法令的规则。一起恳求人自2009年11月起就不再到被恳求人处持续作业，其要求被恳求人付出2010年1月至4月的薪酬并交纳社会稳妥是没有法令根据的，因而裁定委依法驳回了恳求人的第1、2项裁定恳求，依法判决被恳求人以恳求人被中止劳作合同前十二个月平均薪酬为规范，付出恳求人两个月的薪酬作为经济补偿。    四、事例分析：    本案的争议焦点为恳求人与被恳求人的劳作联系是否依法中止。恳求人建议2010年1月至4月期间是被恳求人未组织其作业，而且两边在就中止劳作合同进行洽谈期间，劳作联系仍然存续，因而被恳求人有责任为其付出薪酬并交纳社会稳妥。根据《劳作合同法》第四十四、四十五条的规则，恳求人只需不具备《劳作合同法》第四十二条中的条件即“（一）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的……”，被恳求人是能够在两边劳作合同期满后单独做出中止与恳求人劳作合同行为的，此刻不需要与恳求人洽谈一致。且被恳求人现已依法送达了中止劳作合同的证明，即便恳求人与被恳求人进行了洽谈，也不能以为两边劳作联系仍存在。被恳求人中止劳作合同，中止恳求人作业，并付出了恳求人在职期间的薪酬，为其交纳了社会稳妥，因而被恳求人除付出恳求人中止合同的经济补偿之外，没有持续付出薪酬、交纳稳妥的责任。