领失业保险金单位应该怎么写辞退书

决议赋闲稳妥金发放金额的两个主要因素便是赋闲稳妥金收取期限与赋闲金每月发放规范。一般收取期限越长，发放规范越高则赋闲稳妥金发放金额越多。那么领赋闲稳妥金单位应该怎样写解雇书呢?听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
一、领赋闲稳妥金单位应该怎样写解雇书
依据《赋闲稳妥条例》第十四条的规则，享用赋闲稳妥的目标须具有三个条件：
1.按照规则参与赋闲稳妥，所在单位和自己已按照规则实行缴费责任满1年的;
2.非因自己志愿中止作业的;
3.已处理赋闲挂号，并有求职要求的。
所以单位解雇职工的，最好是在免除劳作合同上证明书上写明由单位提出、两边协商一致免除劳作合同，即表现系非因自己志愿免除合同即可。
首先是单位与劳作者免除劳作合同，再由单位出具《免除劳作合同证明书》，拿到劳作局存案就可以了。《免除劳作合同证明书》是由劳作局印制的规范文本，一式三联，分别由单位，个人，劳保部分保存。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
二、赋闲稳妥金收取条件
《中华人民共和国社会稳妥法》，第四十六条　赋闲人员赋闲前用人单位和自己累计缴费满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头作业后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不超越二十四个月。
第四十七条　赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，不得低于城市居民最低日子保证规范。
第四十八条　赋闲人员在收取赋闲稳妥金期间，参与职工根本医疗稳妥，享用根本医疗稳妥待遇。
赋闲人员应当交纳的根本医疗稳妥费从赋闲稳妥基金中付出，个人不交纳根本医疗稳妥费。
综上所述，依据我国社会稳妥法的规则，发放赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府确认，可是不能低于城市居民最低日子保证规范。以上便是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到听讼网进行在线法律咨询。