公司没签合同怎么赔偿

劳作合同只要是在公司上班的都应该进行签定，假如没有进行签定的能够作业一个月后，请求劳作裁定，这是一般来说都能够胜诉的，那么详细的补偿项目有哪些呢。听讼网小编经过你的问题带来了“公司没签合同怎样补偿”的内容，期望对你有协助。。
1、由于单位违法在先，你书面提出离任后能够随时走人，并要求单位付出你拖欠的薪酬、押金、经济补偿金、双倍薪酬(最多11个月)、付出加班薪酬等;从你离任开端算，劳作裁定时效为一年!
2、条件是有证明劳作联系的依据!比方有公司名称的工装、作业证或作业牌(最好盖有公章)、薪酬卡、薪酬条、考勤记载、社会保险交纳记载、搭档证言(离任在职的都能够)或许其它有你姓名和公章的文件等(其中有公章的作业证、社会保险缴费记载、有你姓名和公章的文件，有一个足以证明劳作联系)
3、请求劳作裁定很简单：带着劳作裁定请求书、身份证复印件、准备好依据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地裁定委请求立案就能够!立案后，你去找新作业，不耽搁什么!
法令依据：
《劳作合同法》：
第十条 树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作争议调停裁定法》：
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
关于你提出的“公司没签合同怎样补偿”问题，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。你能够咨询听讼网的律师。