辞退职工的类型包括哪些

解雇职工的话肯定是需求进行补偿的，除非是职工犯了很严峻的差错，依照公司的规章进行解雇的话，就能够不必补偿金，并且还能够根据公司的实践丢失让职工进行补偿。听讼网小编经过你的问题带来了“解雇职工的类型包含哪些”的内容，期望对你有协助。
解雇职工有哪些类型：
1、差错性解雇
是指企业在劳作者有差错的状况下，无须提早30天告诉，而立刻解雇职工的行为。根据我国劳作法规则，差错性解雇主要有以下景象：
(1)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(2)严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度的;
(3) 严峻渎职，假公济私，对用人单位形成严峻危害的;
(4) 被依法追究刑事责任的。
2、预告性解雇
是指企业在解雇职工时，依照法令的规则提早30天告诉职工或付出替代告诉金的方法解雇职工的行为。主要有以下景象：
1、劳作者患病或非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事单位另行组织的作业;
2、劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业。
3、劳作合同订立时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经两边洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
解雇是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工免除劳作联系的一种强制办法。根据原因的不同，可分为违纪解雇和正常解雇。违纪解雇是指用人单位对严峻违背劳作纪律或企业内部规章，但未到达被开除、开除程度的职工，依法强行免除劳作联系的一种行政处理办法。正常解雇是指用人单位根据生产经营状况和职工的状况，根据变革进程我国家和当地有关转化企业经营机制，安顿充裕人员的政策规则免除与职工劳作联系的一种办法。
关于你提出的“解雇职工的类型包含哪些”问题，解雇的方法有2种，要是职工有差错的话，能够挑选差错性解雇的，有没有差错的能够选用预告性解雇，详细的计划根据详细状况而定，解雇职工时，应当把社保这些组织好了，还有一些薪酬问题。你能够咨询听讼网的律师。