现在产假是多少天

产假是我国规则的婚后妇女在怀孕后进入围产期后具有的合法假日时刻，以便给待产妇女充沛的时刻来生育婴儿，充沛的展示了我国政府对公民的注重。那么，现在产假一般有多少天呢?针对这个问题，听讼网小编为您整理了以下内容，期望对您有所协助。
一、产假的时刻
根据我国法令应享用不少于98天的产假。
我国《劳动法》规则：
第五十一条　劳动者在法定度假日和婚丧假日间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法付出薪酬。
第六十二条　女职工生育享用不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规则》对此做了进一步规则：
第七条　女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。
二、产假薪酬发放规范
榜首，保胎假，薪酬依照病假发
保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。
第二，产前假，薪酬按多半发。
怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
第三，产假，领生育补贴
产假包含：98天 30~60天(各省人口与计划生育法令延伸生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：
1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业.
2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.
第四，哺乳假，六个半月依照薪酬多半发，再延伸期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延伸期间按七成发。
需求留意的是，各个省的计划生育法令现已取消了晚育假，并延伸了产假，各省产假添加的天数30-60天不等，详细产假的天数我们咨询当地计生部分或许查询区域计划生育法令。
部分归于地方法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。
我国政府考虑到怀孕妇女的个人状况不同，对不同怀孕时刻及状况的女人有不同的产假方针，且妇女在产假日间一般都能够享有必定的补贴，充沛展示了我国政府对公民的注重。以上便是听讼网小编为您预备的关于产假天数的相关问题的回答，期望对您有所协助，若您仍存在疑问，欢迎您咨询听讼网的律师。