特殊工种工伤待遇数额应该怎么算

特别工种对工伤待遇数额核算是否有影响
法令适用：裁定委经审理以为，《山东省遵循〈工伤保险条例〉实施办法》第25条第1款规则，工伤员工被鉴定为5级的，经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作合同，以其免除或停止劳作合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出自己22个月的一次性工伤医疗补助金和36个月的一次性伤残作业补助金。
第4款规则，工伤员工与用人单位免除或许停止劳作合同的，距法定退休年纪5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金全额付出;距法定退休年纪缺乏5年的，每削减1年一次性伤残作业补助金递减20%。第5款规则，未参与工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金，由用人单位付出。
本案中，建材公司未供给金某从事特别工种登记表及其他能佐证从事特别工种作业经历的资料，也未提交金某属从事特别工种并可适用《国务院关于工人退职、退休的暂行办法》规则，且契合提前退休等条件的相关依据，所以，建材公司应对该辩称承当举证不能的晦气结果。
建材公司对金某有关法定退休年纪的辩称系对员工相关退休方针的误解，员工如因从事特别工种而提前退休，需求满意员工退休时年纪与其从事特别工种作业的接连工龄等条件。金某建议与建材公司免除劳作联系时的年纪，距法定退休年纪超越5年，故建材公司应全额付出金某一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金。
详细事例：金某于2012年3月1日到日照某建材公司作业，担任锅炉工。2013年1月13日，金某在作业中右臂受伤，后被认定为因工受伤，伤残程度为5级。在此期间，建材公司未依法为金某交纳养老、工伤等社会保险费。金某向建材公司求偿未果，向当地劳作人事争议裁定委员会提起裁定请求，要求免除与建材公司的劳作联系，由建材公司付出其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残作业补助金等工伤保险待遇403207.75元。
建材公司辩称，依据相关规则，从事井下、高温文深重作业等特别职业的男员工，退休年纪应为55周岁。金某担任锅炉工，归于从事高温文深重作业，故金某的退休年纪应为55周岁。金某距法定退休年纪缺乏5年，要求的一次性伤残作业补助金依法应当递减。