经济补偿金的21种法定情形有哪些

经济补偿金是用人单位辞退劳作者时，给予其的经济补偿，但有时也会有不向劳作者付出经济补偿金的状况呈现。那么，经济补偿金的21种法定景象有哪些?今日听讼网小编针对这一问题，整理了相关材料，期望能给您供给协助。
经济补偿金的景象包含两大类，合计21种：
一、劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金的9种景象：
1.用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件，劳作者免除劳作合同的;
2.用人单位未及时足额付出劳作报酬，劳作者免除劳作合同的;
3.用人单位低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬，劳作者免除劳作合同的;
4.用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费，劳作者免除劳作合同的;
5.用人单位的规章制度违反法令、法规的规则，危害劳作者权益，劳作者免除劳作合同的;
6.用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，劳作者免除劳作合同的;
7.用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作，劳作者免除劳作合同的;
8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全，劳作者免除劳作合同的;
9.法令、行政法规规则的其他景象。
二、用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金的12种景象：
1.用人单位提出洽谈免除劳作合同，并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的;
2.劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
3.劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
4.劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议，用人单位提早30日告诉劳作合同免除劳作合同的;
5.用人单位按照企业破产法规则进行重整，依法裁减人员的;
6.用人单位生产经营发作严重困难，依法裁减人员的;
7.企业转产、严重技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
8.其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行，用人单位依法定程序裁减人员的;
9.劳作合同期满，劳作者赞同续订劳作合同而用人单位不赞同续订劳作合同，由用人单位停止固定期限劳作合同的;10.因用人单位被依法宣告破产而停止劳作合同的;
11.因用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕而停止劳作合同的;
12.法令、行政法规规则的其他景象。
需求付出经济补偿金的景象大体分为劳作者免除劳作合同，用人单位应当付出经济补偿金以及用人单位免除劳作合同，应当向劳作者付出经济补偿金两种。如有疑问，欢迎到听讼网进行律师咨询。