2013年产假及工资规定

前语
依据：
1、《中华人民共和国劳作法》;
2、《女职工劳作保护特别规则》(2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号发布。《规则》共16条，自发布之日起施行，一起，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳作保护规则》予以废止);
3、《深圳经济特区人口与计划生育法令》(2013年1月1日施行)
准则：产假“薪酬”应全额发放。
正文
一、产前假(孕期)及薪酬
1、女职工怀孕七个月以上(按28周核算)，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。提示留意的是，请长病假女职工不享用产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前履行。
2、原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》清晰：女职工请产前假期间的薪酬，“其薪酬按自己薪酬的百分之八十发给”。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。“在添加薪酬时应作出勤对待。”
二、保胎假及薪酬
《国家劳作总局稳妥福利司关于女职工保胎歇息和病假超越六个月后生育时的待遇问题给上海市劳作局的复函》(1982年，现在有用)中规则，女职工按计划生育怀孕，通过医生开据证明，需求保胎歇息的，其保胎歇息的时刻，依照本单位实施的疾病待遇的规则处理。因而，保胎假期间，女职工只能拿到病假薪酬。
三、产假(产期)及薪酬
1、产假：98天 30天(晚育) 35天(独生女女证) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健组织约好的劳作时刻内进行产前检查(包含妊娠十二周内的初查)，应算作劳作时刻。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假
4、女职工产假期间一般不从单位领薪酬，而是享用生育日子补贴。(一)从业生育女职工交纳社会稳妥费累计满一年的，其生育日子补贴按自己出产或流产当月的乡镇养老稳妥费缴费基数乘以自己按规则享用的生育日子补贴期限计发。(二)从业生育女职工交纳社会稳妥费累计不满一年的，其生育日子补贴按自己出产或流产当月本市企业职工月最低薪酬规范乘以自己按规则享用的生育日子补贴期限计发。如职工所在单位没有参与生育稳妥，产假期间应当按规则付出正常作业期间的薪酬。女职工应当得到的生育稳妥其他待遇，也应当由单位承当。
四、哺乳假(哺乳期)
1、哺乳假：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可谓哺乳假六个半月。
2、依据原市劳作局《关于<上海市女职工劳作保护方法>中有关问题的解说》，六个半月哺乳假的薪酬按自己原薪酬的百分之八十发给。这儿的自己薪酬是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得薪酬(不包含出产性补贴和奖金)核算。若女职工日子困难，契合本市日子困难补助规范的，单位应按有关规则给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求持续请假为婴儿哺乳的，各单位可依据出产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延伸，但不得超越一年。这期间，其薪酬按自己薪酬的百分之七十发给(日子的确有困难的，可适当进步，但最高不超越自己薪酬的百分之八十)。
3、因为缴费基数是与薪酬相关的，一般情况下是不会低的。只要收入高于平均薪酬300%，超越部分不计入缴费基数才会生育补贴比薪酬低。低的部分应由单位补足。