没有离职证明怎么办

不少劳作者都挑选在原公司离任然后换岗到新公司。许多公司或企业都有人事规则，那就是新入职的职工有必要供给原用人单位的离任证明。那么，没有离任证明怎么办?针对这个问题，听讼网小编整理了相关内容，请阅览下面的文章进行了解。
没有离任证明怎么办
职工入职无法供给离任证明，劳作者能够出具一份声明，声明劳作者和原用人单位现已免除劳作联系，因而带来的法令职责悉数由劳作者承当，劳作者签字即可。
《中华人民共和国劳作合同法》
第五十条　用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会稳妥联系搬运手续。
劳作者应当依照两边约好，处理作业交代。用人单位依照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
第八十九条　用人单位违背本法规则未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，由劳作行政部门责令改正;给劳作者形成危害的，应当承当补偿职责。
第九十条　劳作者违背本法规则免除劳作合同，或许违背劳作合同中约好的保密职责或许竞业约束，给用人单位形成丢失的，应当承当补偿职责。
2、劳作者入职无法供给离任证明的，劳作者能够要求劳作者离任的那家公司为其开具免除劳作联系证明告诉书，假如用人单位回绝开具的，劳作者能够向当地的劳作监察部门进行投诉告发，要求用人单位为其开具免除劳作联系证明告诉书。
《关于施行劳作合同准则若干问题的告诉》
第15条 “在劳作者履行了有关职责停止、免除劳作合同时，用人单位应当出具停止、免除劳作合同证明书，作为该劳作者按规则享用赋闲稳妥待遇和赋闲挂号、求职挂号的凭据。证明书应写明劳作合同期限、停止或免除的日期、所担任的作业。假如劳作者要求，用人单位可在证明中客观地阐明免除劳作合同的原因。”
3、职工不能供给离任证明的处理办法
(1)职工不能供给离任证明能否选用：
尽管职工不能供给离任证明，但若该职工客观上现已与上一用人单位劳作合同现已免除或停止，则选用该职工已无法令妨碍。
(2)怎么证明该职工现已与原用人单位劳作合同免除或停止?
1)该职工向原单位提出的离任请求;
2)该职工与原单位的作业交代记载表;
3)该职工依照原单位要求处理的离任流程表;
4)该职工在社会稳妥经办组织开具的现已对其社会稳妥进行减员的证明等。
(3)能够供给其他资料证明其现已与原单位劳作合同免除时怎么处理?
1)职工应当向公司出具许诺函，许诺函内容如下：
许诺函
自己A，身份证号：X，向B公司慎重许诺，自己现已与C公司劳作合同免除，若因自己做虚伪许诺，给B公司形成任何晦气后，都由自己承当。 许诺人(签名)：
XX X 年 X 月 X 日
2)招聘单位将职工供给的证明资料连同许诺函同时保存存档，作为职工的离任证明。
假如这些办法都无法施行的话，还有一个办法教给咱们：该职工直接给原单位的HR总监或许原单位领导打个电话，而且录音，问咱们的劳作联系是不是免除了，我是不是供给了劳作证明了等等信息，只需录音里边有这些内容，这个录音自身就能够作为离任证明。所以，当职工无法供给离任证明时，咱们不要回绝这个职工入职。只需这个职工能够供给其他资料，证明与原单位劳作联系现已免除，你聘任他是没有任何问题的，也不会给现用人单位形成任何法令危险。
关于没有离任证明怎么办的问题，劳作者能够经过以上提及的三个办法来处理。劳作者能够签定一份许诺书许诺于原用人单位现已离任，劳作者能够要求原用人单位开具劳作合同联系免除的证明，原用人单位回绝开具离任证明，劳作者能够向当地人民法院提起诉讼。更多常识欢迎再次咨询听讼网的律师。