劳动者试用期三天有工资吗

许多单位都会要求新员工阅历一段试用期，有些人在新单位做了3天，发现该单位与自己想的不一样，或是自己不满意该单位的实际状况等，就想要提出辞去职务了。自己工作了三天，应该要得到劳作报酬，但三天又很短，那么劳作者试用期三天有薪酬吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
有薪酬。正常供给了劳作就有薪酬。
1、根据劳作部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见”第四十条规则：劳作者根据劳作法第三十二条第一项免除劳作合同(在试用期内免除劳作联系)，用人单位能够不付出经济补偿金，但应依照劳作者的实际工作天数付出薪酬。
2、按劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条规则，劳作联系两边依法免除或停止劳作合同时，用人单位应在免除或停止劳作合同时一次付清劳作者薪酬。
3、假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法律督查大队，他们会根据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
试用期辞去职务公司不发薪酬怎么办
当被拖欠薪酬时,假如没有签劳作合同,想维权就要保存下列依据:薪酬付出凭据或记载(职工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载,用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件,劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载,考勤记载,其他劳作者的证言等。
当用人单位在辞去职务后不发劳作者应得的薪酬时，能够有下列途径处理：
1、劳作者与用人单位洽谈;
2、劳作者能够去劳作督查投诉或请求劳作裁定，要求付出薪酬：
劳作督查投诉比较简单一些，合适少数薪酬，争议较少的状况，免费;
劳作裁定程序多一些，合适较为杂乱或薪酬较多，或许需求请求经济补偿、赔偿金等状况，也是免费。
3、搜集相关依据，需求律师协助。
试用期发作劳资纠纷的，在听讼网上有许多这方面律师，假如你的状况比较杂乱，听讼网欢迎您进行法律咨询。