女职工未婚先孕还能享受“三期”待遇吗

关于女员工，法令是予以特别维护的，女员工在工作中怀孕的待遇，更是遭到法令的严厉维护。那么，女员工未婚先孕还能享用“三期”待遇吗?小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
女员工未婚先孕还能享用“三期”待遇吗
未婚先孕并未违背计划生育政策规则。尽管确有或许存在道德风险，但从法令规则来看，只需两边在孕期补办了成婚手续，其未婚先孕所生育的子女，依然是契合计划生育政策规则的，也归于合法生育子女，员工仍有权享用“三期”待遇。
我国《妇女权益保证法》第二十七条明确规则：“任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单方面免除劳作合同或许服务协议。” 
《劳作法》也规则，女员工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其免除劳作联系;
《女员工维护法令》第五条也规则：“用人单位不得在女员工怀孕、产期、哺乳期下降其基本薪酬，或免除劳作联系。”
上述这些规则均没有区别女员工的怀孕是已婚仍是未婚，因而女员工未婚先孕的依然能够享用“三期”待遇。
综上所述，不论女员工是否未婚先孕，只需女人劳作者没有违背法令规则的不能享用三期待遇的条件的，用人单位均不能掠夺女员工的合法权益。对此还要其他疑问的，欢迎来听讼网进行法令咨询。