事业单位加入企业职工养老保险的利与弊

[导读]：事业单位变革难，事业单位养老保险准则变革更是难中之难。自2008年发动5省市事业单位养老保险准则变革试点，事业单位养老保险向企业看齐以来，利益所涉阻力重重，变革并无本质推动。自身就问题多多的企业职工养老保险准则，明显无法承载事业单位参与其间。变革方向需求从头整理。
破解乱局，需求精密的准则规划。“我国养老金准则，不改不可。”谈及我国养老金变革现状，公务员养老金过高成为众矢之的，事业单位养老金变革僵局难破，乡镇国有企业职工养老金待遇逐年下降。
作为我国养老保险变革的见证者，她指出，现行的乡镇企业职工养老保险是一个先天变形的准则，亟待结构调整，而让事业单位参与到乡镇企业职工养老保险这样一个自身就问题重重的准则中去，只会让全体结构调整愈加困难，事业单位变革也会遭受停滞。
作为我国养老保险试点变革清华计划的首要规划者，杨燕绥为沉疴多年的养老保险开出的药方是，树立中央政府统筹的国民根底养老金，一起市场化运营全民个人账户养老金(含工作养老金和个人储蓄)。
关于公务员和事业单位养老保险变革之路，她指出，公务员和事业单位也应进入到国民根底养老金体系，以工作养老金代替退休金，对接国民根底养老金，带动全国养老金准则结构性调整。
乡镇企业职工养老保险准则先天变形
事业单位养老保险变革在山西、上海、浙江、广东、重庆5省市试点，可是成效欠安，您以为症结安在?怎么才干推动变革脚步?
现在事业单位养老金准则变革堕入僵局，是因为没有一个恰当的变革计划。
本来的思路是事业单位参与乡镇企业职工社会养老保险，但该养老保险自身存在费率过高、社会统筹和个人账户混账办理、个人账户空账运营和记账利息低，养老金代替率逐年下降等问题。企业职工养老保险费率高、待遇低，自身即应当进行结构性调整。