职工参加工伤保险,职工需要缴纳工伤保险费吗

劳作者在遭受工伤时，用人单位是需求担任的，假如有工伤稳妥的，能够请求工伤稳妥理赔。工伤稳妥是社会强制稳妥，用人单位是有必要交纳的。那么，员工参与工伤稳妥,员工需求交纳工伤稳妥费吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
依据《工伤稳妥条例》的规则，用人单位应当准时交纳工伤稳妥费。员工个人不交纳工伤稳妥费。用人单位交纳工伤稳妥的数额为本单位员工薪酬总额乘以单位缴费费率的成果。用人单位应当将参与工伤稳妥的有关状况在本单位内公示。
员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使员工得到及时救治。 用人单位分立、兼并、转让的，继承单位应当承当原用人单位的工伤稳妥职责;用人单位已参与工伤稳妥的，继承单位应当到当地经办组织处理工伤稳妥改变挂号;用人单位实施承包经营的，工伤稳妥职责由员工劳作联系所在单位承当。
工伤稳妥处理
依据《工伤稳妥条例》的规用人单位同意建立后就应到社会稳妥经办组织为员工处理工伤稳妥参保手续，初度参与工伤稳妥的单位需预备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织组织代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位一切员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会稳妥挂号表、缴费薪酬申报花名册，并交纳员工的工伤稳妥费。单位参保缴费后有人员变化及时将变化人员名单报送社会稳妥经办组织，单位初度参保交费的次月新发作工伤的员工按《工伤稳妥条例》的规则开端享用工伤稳妥待遇。
工伤确认请求资料
到劳作局稳妥科收取工伤确认请求表、工伤请求阐明。按如下资料报送请求：
①填写《企业员工工伤确认请求表》(4份)
②填写《个人信息表》
③劳作联系证明(劳作合同复印件或薪酬酬劳收取证明即薪酬条复印件或工友书面证明等)
④抢救医院初度确诊证明/职业病确诊证明
⑤身份证复印件
⑥交通事故或暴力损伤的，提交公安部门职责裁定书和相关处理证明/下落不明的，提交司法部门裁定书
⑦复转武士旧伤复发的，自己革新伤残武士证
⑧拔刀相助的，提交民政部门证明资料
⑨工伤证明资料
⑩二寸相片1张
⑾企业营业执照复印件等其他
⑿受伤通过简述报盘
工伤事故发作后，一般组织健全一些的单位会有专门的安全管理部门(如安全科等)来担任处理。确认申报工伤的，应及时填写各种表格，报劳作局稳妥科批阅。
以上11项资料或报表中第6、7、8、9项为特定事情下才有的，一般能够不需求。第12项是工伤批阅现在信息化，受伤通过简述需求录入体系，需求咱们录入到电脑直接报盘，他们只需吭哧噻吭哧喂罢了。留意：医院确诊证明非常重要，无论是在确认、判定、报销等等时分都有重要作用。
劳作局稳妥科经审阅确认工伤后，会发《工伤确确定论通知书》和《工伤证》。
以上便是小编为您收拾的内容，工伤稳妥是由用人单位交纳的，员工个人不需求付费。假如发作工伤的，需求进行工伤确认，请求工伤理赔。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。