职工补偿金计算

通常情况下，假如公司没有原因的将职工解雇的话，这个时分是需求付出经济补偿金的，假如是公司现已破产了，这个时分也需求给职工付出经济补偿金，那么经济补偿金的核算方法是怎样的？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
职工补偿金核算
解雇合法的，劳作者具有法定差错的没有补偿，其它的按本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金，违法解雇的按经济补偿金二倍付出补偿金。
劳作合同实行期间，用人单位能够按《劳作合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规则解除合同。
劳作者严峻违法违纪，用人单位按《劳作合同法》第三十九条规则解除合同的，没有补偿。其间，由于劳作者原因形成用人单位丢失的应当承当补偿职责。
按《劳作合同法》第三十六条自动提出与职工协商一致的，以及按第四十条、第四十一条规则解除合同的，应当依照劳作者本单位作业年限每年付出一个月自己薪酬经济补偿金，满半年不满一年的按一年付出，不满半年的按半年付出。其间，《按劳作合同法》第四十条规则解除合同的，还应当提早30天书面告诉或许额定付出一个月薪酬代告诉金。
核算经济补偿金的自己薪酬，按劳作者解除合同前12个月均匀应得薪酬核算，包含计时薪酬、计件薪酬、各种补助和补贴、加班薪酬、奖金和特别景象下付出的薪酬。自己薪酬高于当地职工均匀薪酬3倍的按当地职工均匀薪酬3倍核算，低于当地最低薪酬标准的，按当地最低薪酬标准核算。
用人单位解雇职工不符合法律规则的，劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求持续实行劳作合同或许劳作合同现已不能持续实行的，用人单位应当经济补偿金二倍付出补偿金。
以上内容便是相关的答复，经济补偿金的核算方法，还需求根据职工在公司作业的时刻以及薪酬来进行确认，每作业一年的话就会付出，自己前12个月均匀薪酬的一个月的薪酬。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。