哪些情况属于用人单位克扣劳动者工资

劳作部《对<薪酬付出暂行规定>有关问题的补充规定》指出：“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬（即劳作者在供给正常劳作的前提下用人单位按劳作合同规定的规范应当付出给劳作者的悉数劳作报酬）。不包括以下减发薪酬的状况：国家的法令、法规中有明确规定的；用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的；用人单位依法拟定并经职代会同意的厂规、厂纪中有明确规定的；企业薪酬总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪酬有必要下浮的（但付出给劳作者的薪酬不得低于当地的最低薪酬规范）；应劳作者请事假减发薪酬等。