违反单身约定,公司可以开除员工吗

在单位中会有一些规章制度的，假如说公司的规章制度中包含了独身约好的话，这个职工违背了独身约好，可不能够直接被开除处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
违背独身约好,公司能够开除职工吗
两年前，独身的赵女士和单位签订了为期5年的劳作合同，因单位忧虑她会在合同期内成婚生子发生假日影响作业，所以在合同中约好其在5年内即便成婚也不能生育，若有违背，单位有权单独面免除合同。由于想得到那份作业，赵女士无法签下了合同。但是没想到自己很快有了心仪目标并成婚，最近又计划生宝宝，在得知她的状况后，前不久单位当即决议和她免除劳作合同。赵女士问，“我的合同还没到期，单位这样做终究是否合理?我和单位的独身约好是否管用?”
答：尽管赵女士与公司有约在先，但公司的做法是过错的。
一方面，本案的“独身约好”违法。《婚姻法》第三条规则：“制止包揽、买卖婚姻和其他干与婚姻自由的行为。”本案中，公司显着是对聂女士婚姻自主权的侵略、干与。而《劳作合同法》第二十六条第(三)项指出，“违背法令、行政法规强制性规则的”劳作合同无效，也便是说，“独身约好”从一开始时起便对聂女士没有任何法令约束力，聂女士彻底有权回绝实行该约好。另一方面，“独身约好”并非公司单独免除劳作合同的法定理由。再一方面，公司有必要承当补偿职责。
以上内容便是相关的答复，假如公司要开除职工的话，那么一般来说有必要是职工达到了严峻损害公司利益的时分，关于违背独身规则，这个并不是多严峻的状况，并且这个独身约好原本就不是合法的，假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。