用人单位可以使用自拟劳动合同文本吗

信任咱们工作中的每个人，都和公司签定了劳作合同，劳作合同作为用人单位与劳作者之间签定的保证两边利益的法令协议，在签定时需要对相关的常识进行一些了解。那么用人单位能够运用自拟劳作合同文本吗？签劳作合同应留意什么?接下因由听讼网的小编为咱们整理了一些关于这方面的常识，欢迎咱们阅览！
单位能够运用自拟劳作合同文本，并无需在人力社保部分处理存案手续。
用人单位依据本单位实际状况需运用克己劳作合同文本的，人力资源和社会保证部分不再对克己的劳作合同文本进行审阅。用人单位应依据《劳作法》、《劳作合同法》及相关规则，遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚实信用的准则，与劳作者缔结书面劳作合同。
劳作合同签定的留意事项
1.签约单位的合法性在签定劳作合一起，应细心观察企业是否经过工商部分挂号以及企业注册的有效期限。不然，所签定的劳作合同是一份无效合同。
2.劳作合同应依法缔结只需主体合法、内容合法、方式合法、程序合法的劳作合同才干发作法令效力。不合法的劳作合同，归于无效合同，不受法令承认和维护。
3.合同两边位置的相等性在劳作合同缔结的过程中，劳作者与企业之间的法令位置是相等的。只需做到位置相等，才干使所缔结的劳作合同具有公正性。
4.合同的缔结有必要采纳书面方式劳作合同都有必定的期限，并且劳作联系非常复杂，触及许多内容。采纳书面方式使权利义务清晰详细，有利于合同的实施。一旦发作争议，也有据可查，便于争议的处理。
5.合同的详细性劳作合同字句要精确、清楚、完好、理解易懂，不能用缩写、代替或迷糊的文字表达，不然就可能在劳作履行过程中发作误解或误解，然后带来不必要的争议，给用人单位和劳作者两边形成丢失，也为合同争议的处理带来困难。
不签书面劳作合同会怎样
关于现已树立劳作联系，但没有一起缔结书面劳作合同的状况书面劳作合同，要求用人单位与劳作者应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。依据本法规则，用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。用人单位未在用工的一起缔结书面劳作合同，与劳作者约好的劳作报酬不清晰的，新招用的劳作者的劳作报酬应当依照企业的或许职业的团体合同规则的规范履行;没有团体合同或许团体合同未作规则的，用人单位应当对劳作者实施同工同酬。用人单位自用工之日起超越一个月但不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者付出二倍的月工资。
以上便是听讼网小编为您总结的关于劳作合同的相关法令常识。经过上文咱们可知公司能够自拟合同的，只需合法，假如你在工作中遇到此类状况，期望以上内容能够协助到您。假如您还有任何疑问，欢迎在听讼网进行在线律师咨询，咱们会针对您的问题及时回答。