请了病假能不能解除劳动合同

在劳作者与用人单位之间最重要的便是，劳作合同保证了两边之间的联系和权益，那么咱们也或许呈现患病的状况，那么在这个时分咱们应该怎么办，劳作合同是应该持续实行?仍是能够呢?下面就跟小编一起来看看病假期间是否能免除劳作合同。
一、病假准则的规则中，在职工的病假期间是不能够免除劳作合同的。
《劳作法》第四十二条劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
(一)从事触摸损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
(三)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
(六)法令、行政法规规则的其他景象。
二、病假在劳作法规上称作“医疗期”。
医疗期：是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。
依据《 企业职工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业职工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期依据两个因从来确认：一是自己的实践参加作业年限，二是本单位的作业年限。
详细的医疗期长度如下：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
以上便是由律师的修改为您带来的关于病假期间是否能够免除劳作合同的问题，在病假期间公司不能无故的免除劳作合同，不然的话要承当相应的职责。假如咱们在作业中遇到了由于自己患病劳作单位要求免除劳作合同的状况，欢迎咨询咱们律师的在线律师们。让咱们来帮助您保护你的合法权益。